Могу ли я получить зарплату на карту, если ранее работал без трудового договора и получал наличными?

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

– в коллективном или трудовом договоре;

– в Правилах трудового распорядка.

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.

Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.

Такой порядок установлен в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: вправе ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц (если сотрудники напишут заявление об этом)

Нет, не вправе.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц.

При этом законодательством не предусмотрено никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц.

Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда.

Аналогичная позиция содержится в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

Ситуация: является ли невыплата аванса задержкой по выплате зарплаты

Да, является.

Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты.

Здравствуйте!

Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах. И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена. Чаще всего — на штатное расписание. Так делать нельзя. Ведь в статье 57 трудового кодекса РФ прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки. А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях. Вот и представители Роструда так считают, о чем сказали еще в письме от 24 декабря 2007 г. № 5275-61.

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру суд.

Успехов!

Здравствуйте!

Да можете, но удобно ли это будет работодателю? (Много дополнительных расходов).

Сделать - написать заявление на имя руководителя или главного бухгалтера.

Можете отказаться от карты и получать зарплату на руки.

Вы вправе получать з/п в кассе работодателя, карта не носит обязательный характер, пишите заявление на имя директора, отказать при этом не могут.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Но, мне не удобно. Банки надоели звонками и навязывать свои услуги. Благодарю за раннее.

Зарплата по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. Как ее будет выплачивать работодатель - он должен решить сам.

Арест не могут но высчитывать до 50% по ИЛ могут, через бухгалтерию.

Здравствуйте! Могут исполнительный лист направить на работу, где работодатель обязан удерживать долг из з/п.

Добрый день! Теоретически Вы конечно можете, но вот будет ли этим заниматься Ваш бывший работодатель, на то она и не официальная зарплата что выдается в конверте. Но попытка не пытка.

А как же трудовой договор заключается в устной форме, когда работник приступает к своим обязанностям, это ж уже считается договором? Или они даже если ссылаясь на ТК могут отказать перечислить за на карту?

Здравствуйте Ирина. Да, вы можете написать такое заявление, но будут ли они платить наличными вопрос, поскольку компания банкротится.

Добрый день! Удержания производятся с "белой" зп на основании исполнительного листа. Также удержания производятся с иных доходов.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Да, в рассматриваемой ситуации могут выдать. Можете потребовать оплату наличными

Всего доброго, желаю удачи!

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, работодатель может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Однако, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).

Удачи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права, если работодатель не имеет кассы и перечисляет деньги на карты работникам, а ваши долги, это ваши проблемы, а не работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата либо выплачивается наличными денежными средствами в месте выполнения работы, либо переводится на счет работника в кредитную организацию, то есть на карточку.

Как отмечено в Письме Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не вправе.

Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными.

Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны:

Изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты.

Можно договориться перечислять часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст. 136 ТК РФ. (Главное – чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц.) В этом случае с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в соглашении новый способ выплаты зарплаты.

Если получение заработной платы на банковскую карту является условием трудового договора между Вашим супругом и организацией-работодателем, то изменить существующий порядок можно путем заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору (об изменении способа выплаты заработной платы). Но на это должно быть согласие работодателя.

В вашем случае самое оптимальное будет получить банковскую карту в отделении банка, следовательно конечно лучше подождать. При этом денежные средства бухгалтерия обязана в любом случае, поскольку это будет нарушение вашего имущественного права и права работника. Но если завод препдопочитает перечисление заработной платы на карту, то желательно ее оформить.

Но за пару дней этот вопрос не решается, нужно подождать?