Может ли музыкальный руководитель детского сада взять академический отпуск на год. если имеет несовершеннолетнего ребёнка.
Может ли музыкальный руководитель детского сада взять академический отпуск на год. если имеет несовершеннолетнего ребёнка.
У нас в саду хотят уволить музыкального руководителя, так как он совместитель, и хотят чтобы воспитатели проводили музыкальные занятия. Мы не имеем музыкальной подготовки и считаем что под тра-ля-ля нельзя качественно провести эти занятия. Дети лишаются полноценного художественно-эстетического воспитания. Имеет ли право зав. д/сада обязать вос-ей проводить муз. занятия, или это всё таки должен делать музыкальный руководитель?
.Имеет ли право зав. д/сада обязать вос-ей проводить муз. занятия - нет, не имеет, это нарушение трудового договора, изменение трудовой функции.
это всё таки должен делать музыкальный руководитель, так как в противном случае нарушается СТАНДАРТ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Удачи
СпроситьЯ музыкальный руководитель. Будет ли упразднена (ликвидирована) должность музыкальногго руководителя детского сада с сентября 2015 года?
Имеет ли право музыкальный руководитель отказаться от исполнения обязанностей воспитателя в летний период? Так как музыкальные занятия не проводятся, музыкальных руководителей заставляют работать воспитателями.
Здравствуйте! Если это не предусмотрено трудовым договором, то имеет право отказаться
Спросить
Наталья, в плановом отделе централизованных бухгалтерий отдела образования есть список льготных категорий сотрудников образования. При наличии подтвержденного 25-него педагогического стажа есть право на льготную (педагогическую) пенсию. Пока он не отменен и действует. Также этот вопрос вам может разъяснить ваш непосредственный руководитель. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьМожно ли считать тождественно равными термины музыкальный руководитель и музыкальный работник при назначении льготной пенсии музыкальному руководителью детского сада? Есть ли такой закон?
Добпый день, Татьяна!
Если я правильно понял Ваш вопрос, то он касается пенсии в связи с длительным педагогическим стажем. Такая пенсия назначается по правилам подпункта 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.01 № 173-ФЗ независимо от возраста лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение указанной пенсии и Правила исчисления периодов работы в этих должностях. Общие принципы работы с этим Списком таковы: у работника должны совпасть должность и категория учреждения, в котором он работает. Что касается должности «музыкальный руководитель», то она имеется в указанном Списке. Должности «музыкальный работник» в Списке нет, нет ее и в Общероссийском классификаторе профессий, должностей. Непонятно, чем руководствовался отдел кадров, указывая для Вас такую должность: у Вас предполагались иные функции, чем у музыкального руководителя, или когда Вас принимали на работу, было принято такое наименование должности. Вы также не указали, в каком именно учреждении Вы работаете, а это важно. Вам следует учитывать, что в связи с жесткой формулировкой Федерального закона «О трудовых пенсиях» такое учреждение должно быть государственным или муниципальным. Еще один момент, который касается педагогических работников, - это необходимость выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) на ставку для того, чтобы работа засчитывалась в специальный стаж. Правилами определено (п. 5), что работа в должности музыкального руководителя засчитывается в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа. Таким образом, в течение всех 25-ти требуемых лет специального стажа должна соблюдаться норма педагогической нагрузки.Таким образом, только при соблюдении всех вышеназванных условий работа в должности «музыкальный руководитель» дает право на назначение льготной пенсии.
Что касается тождественности должностей «музыкальный работник» и «музыкальный руководитель», то они не тождественны, слишком широкий круг обязанностей может предусматривать работа по должности «музыкальный работник». Однако законодательством предусмотрена процедура установления тождества профессий, которая в Вашем случае, скорее всего, неприменима.
СпроситьДобпый день, Татьяна!
Если я правильно понял Ваш вопрос, то он касается пенсии в связи с длительным педагогическим стажем. Такая пенсия назначается по правилам подпункта 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.01 № 173-ФЗ независимо от возраста лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение указанной пенсии и Правила исчисления периодов работы в этих должностях. Общие принципы работы с этим Списком таковы: у работника должны совпасть должность и категория учреждения, в котором он работает. Что касается должности «музыкальный руководитель», то она имеется в указанном Списке. Должности «музыкальный работник» в Списке нет, нет ее и в Общероссийском классификаторе профессий, должностей. Непонятно, чем руководствовался отдел кадров, указывая для Вас такую должность: у Вас предполагались иные функции, чем у музыкального руководителя, или когда Вас принимали на работу, было принято такое наименование должности. Вы также не указали, в каком именно учреждении Вы работаете, а это важно. Вам следует учитывать, что в связи с жесткой формулировкой Федерального закона «О трудовых пенсиях» такое учреждение должно быть государственным или муниципальным. Еще один момент, который касается педагогических работников, - это необходимость выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) на ставку для того, чтобы работа засчитывалась в специальный стаж. Правилами определено (п. 5), что работа в должности музыкального руководителя засчитывается в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа. Таким образом, в течение всех 25-ти требуемых лет специального стажа должна соблюдаться норма педагогической нагрузки.Таким образом, только при соблюдении всех вышеназванных условий работа в должности «музыкальный руководитель» дает право на назначение льготной пенсии.
Что касается тождественности должностей «музыкальный работник» и «музыкальный руководитель», то они не тождественны, слишком широкий круг обязанностей может предусматривать работа по должности «музыкальный работник». Однако законодательством предусмотрена процедура установления тождества профессий, которая в Вашем случае, скорее всего, неприменима. С Уважением, Александр!
СпроситьВ 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате за должность.
В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.
В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.
Здравствуйте! Надбавка законодательством не предусмотрено,возможно была предусмотрена на региональном уровне.
СпроситьВ 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате.
В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада.
В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.
Имею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.
Вопрос такой: могу ли я получить первую категорию сразу после декретного отпуска? Или ждать 2 года обязательно? Может есть какие-либо "лазейки"? (музыкальный руководитель детского сада). Спасибо.
Здравствуйте.
Есть действующий Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённый Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, в котором указано следующее:
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
При этом в пункте 24 указанного Порядка установлено, что аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
Так что можете попробовать подать заявление в аттестационную комиссию.
Спросить
