Меня уволили без причин. Жена находится на декрете, трое детей. Куда можно обратиться за советом?

В связи с рождением третьего ребёнка Государство предусмотрело следующие льготы для родителей и их детей:

Возможность взятия ипотечного кредита без первоначального взноса сроком до 30 лет;

Получение сертификата на жильё (или для строительства) суммой, равной 90% от общей стоимости готовой или планируемой недвижимости (один из родителей должен проживать на территории нашей страны не менее 12 лет, а общий трудовой стаж мамы и папы должен превышать срок в 10 лет);

Предоставление садового или огородного земельного участка (пожизненно);

Оплата тарифов ЖКХ с 50% скидкой (либо денежная компенсация оплаты);

Обеспечение детей до 18 лет медикаментами, выписанными по рецепту;

Приоритет при приёме в детские сады;

Бесплатное посещение выставок, театров, музеев…

Бесплатное обучение в художественных, музыкальных, спортивных школ;

Обеспечение детей учебниками за счёт Государства;

Бесплатные путёвки в оздоровительные лагеря, дома отдыха и санатории;

Оплата за обучение в высших учебных заведениях взимается с 50% скидкой;

Обеспечение учащихся ВУЗов стипендией;

Трудоустройство родителей на неполный рабочий день или надомную работу;

Увеличение отпуска каждому из родителей на 5 календарных дней;

Первоочередной приём в детских ЛПУ;

Бесплатное горячее питание для школьников.

Ежемесячное пособие на третьего ребёнка

В 2014 году размер минимального ежемесячного пособия на третьего ребёнка (по уходу) составляет 5 153 рубля (для нетрудоустроенных родителей). Минимум для работающих равен 7 000 рублей. В зависимости от области эта цифра может меняться в сторону увеличения, но меньше указанной суммы на третьего малыша, выплаты быть не могут. Максимальная сумма пособия не превысит 12 000 рублей.

Для назначения и получения пособия нетрудоустроенные родители обращаются в местную социальную защиту со следующими документами:

Свидетельства о рождении всех детей;

Паспорт или другой удостоверяющий личность документ;

Трудовую книжку;

Справку о неполучении пособия вторым родителем;

Справку из службы занятости о том, что пособие в связи с безработицей не выплачивалось;

Заявление на выплату пособия.

Ко всем оригиналам должны прилагаться ксерокопии.

Работающим родителям надо собрать тот же список, что и на единовременное пособие при рождении. Обращаться за пособием надо в свою организацию.

Материнский капитал на третьего ребенка

Размер материнского капитала на второго и третьего ребёнка в 2014 году увеличился.

О

Прживаем в Приморском крае

Такого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.

Добрый день! Советую найти другую работы, чтобы в дальнейшем не было проблем и не уволили по статье. Если вы все-таки хотите вернуться на это место, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте Людмила!

В соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатель обязан сохранять за работником рабочее место.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам необходимо написать заявление работодателю о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу. Если будут какие-либо препятствия со стороны работодателя (в т.ч. отдела кадров), требуйте в письменном виде изложить позицию работодателя (маловероятно, что работодатель выполнить Ваши требования). В случае неурегулирования вопросу с предоставлением Вам работы, Вы имеете право обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.

Обращаю Ваше внимание, если Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, Вы обязаны будете ходить на работу строго выполнять режим рабочего времени предоставляет Вам работодатель рабочее место/работу или нет до момента рассмотрения Ваших жалоб.

В данном случае идёт грубое нарушение трудового законодательства. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но нужны конкретные доказательства оказываемого на Вас давления (например переписка или запись телефонных звонков). Если Вас всё-таки уволят вы сможете восстановиться через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Здравствуйте, Людмила.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.

Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.

Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.

Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.

Обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства возложена на прокуратуру, трудовую инспекцию, куда можно обратиться с жалобой на действие работодателя. Крайняя мера-обращение с иском в суд. В прокуратуру или трудовую инспекцию можно обратиться сразу, если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам.

Анна! конечно смысл есть, это нарушение трудового кодекса, идите срочно в Трудовую инспекцию-работодатели ее боятся и я могу гарантировать, что вас восстановят на работе, если причина увольнения была именно беременнность, а не что-нибудь другое. Посмотрите в трудовой книжке статью, по которой вас уволили.

С уважением,

Обращайтесь в трудовую инспекцию

Анна, Вам надо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, срок - 1 месяц, этот срок очень важно не пропустить.

Обращайтесь, можно помочь.

Здравствуйте, Михаил!

В принципе могут, если есть работник с более высокой квалификацией или производительностью труда.

При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Однако, при равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Могут, запрета сокращать в таком случае ст. 81, 179, 261 ТК РФ не содержат

Да, могут сократить. Требуйте соблюдения установленного порядка сокращения и выплат (ст. 178 ТК РФ)

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сократить могут кого-угодно.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, как вы видите, прежде всего будет решаться вопрос о квалификации, и только после этого если вы и еще какой-нибудь работник будете претендовать на оставшееся место, тогда вы будете иметь преимущество, т.к. у вас есть иждивенцы.

Михаил , бывший муж платить алименты детям , а не жене , Ваш совместный ребенок и жена - Ваши иждивенцы , поэтому при равной квалификации у Вас есть преимущественное право не быть уволенным по сокращению

Статья 179.ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/b][b]

Уважаемый автор! Если Вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в гос. инспекцию труда, прокуратуру и суд. Но сначала бы я посоветовала проконсультироваться с адвокатом - стоит ли это все начинать и как это правильно сделать.

Да, можете просить

Здравствуйте! Сотрудникам полиции мужчинам отпуск по уходу за ребенком ,если есть мать не предоставляется.

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( дальше он не оплачивается), после того как закончится отпуск жены по беременности и родам (70 дней после родов).