Если день увольнения будет понедельник, то мне надо будет отработать рабочий день?
16 января мне дали уведомление на увольнение по сокращению штатов за 2 месяца. В последний рабочий день и день увольнения 16 марта я ушла на больничный. В отделе мы работали 4 человека, начальник ушла в административный до 16 мая после долгой болезни, 1 специалист ушла 11 марта на больничный с последующим уходом в декрет. А по сокращению на увольнение нас 2 человека: я и коллега. Коллегу 16 марта уволили, а я ушла на больничный до 6 апреля (22 дня), на работу 7 марта (суббота). У нас суббота, воскресенье выходной. А вместо нас в отдел перевели двух сотрудников - оба работали в других отделах, одна была тоже под сокращение 16 марта. Нам не предлагали остаться. Скажите пожалуйста:
1. Какой день будет днем увольнения? Если день увольнения будет понедельник, то мне надо будет отработать рабочий день?
2. Имели ли право руководство переводить других сотрудников к нам в отдел, т.к. у нас увольнение по сокращению штатов?
3. Куда можно обратиться с этой ситуацией?
Уважаемая Ирина !
Порядок и условия сокращения (расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК) регулируется статьями 81, 180, 179, 178, 140, 127, 84.1. ТК. Подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где подробно по просьбе железнодорожников подготовил юридическую консультацию по всем вопросам, связанным с сокращением.
Что касается Ваших конкретных вопросов, то могу на них ответить следующим образом.
1. Последним рабочим днем для Вас в указанной ситуации согласно статей 81, 84.1. ТК будет 16 апреля текущего года.
2. Работодатель имеет право с согласия работников переводить их временно на другие работы, в т.ч. в другие структурные подразделения.
3. Вас пока еще не уволили. Но если Вы не согласны будете со своим увольнением, то Вы в течение 1 месяца со дня увольнения можете обратиться в суд с исковым заявлегнием о признании увольнения незаконным. Но для этого у Вас должны быть обоснованные исковые требования.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Влияет ли больничный лист на дату увольнения? Как правильно определить последний день работы после сокращения?
Несоответствующая должность и предпочтение молодому сотруднику - мои проблемы при увольнении по сокращению штата
Справедливо ли уволение сотрудника по сокращению штатов, при переводе на его место сотрудника из соседнего отдела?
Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?
Сокращение отдела - должны ли предложить декретную ставку специалисту?
Ситуация на предприятии - отмена сокращения штатов и введение сокращенного рабочего дня – что делать?