Законное ли двойное наказание для водителя - сокращение месячной премии и вычет из заработной платы за нарушение ПДД?
Я работаю водителем. Мене сократили месячную премию на 650₽ за нарушение ПДД притом что за нарушение вычли из заработной платы 250₽. Законно ли это двойное наказание?
Здравствуйте! Нет, это незаконно. Если списали сократили премию или вычли из заработной платы, то это должно быть чем-то обоснованно, то есть прописано в Ваших обязанностях, трудовом договоре и т.д. Куда обращаться с жалобой (заявлением) зависит от нескольких факторов: официально ли Вы трудоустроены, в частной коммерческой организации или в гос. предприятии Вы трудоустроены, и соответствует ли заработная плата получаемая Вами справке 2-НДФЛ.
Спросить
Я работаю водителем работодатель ввел правила! Лишение премии на 50 % за нарушение пдд помимо того что штрафы удерживаются из зарплаты. Премия ежимесечная состовляет 70% от заработной платы. Правомерны ли их действия.
Здравствуйте, Алексей!
Все что касается премии, работодатель может регулировать по своему усмотрению, поэтому никаких нарушений с его стороны тут нет.
СпроситьРаботаю водителем пришол штраф 500 рублей за нарушение пдд я оплатил но на работе меня лишили премии законно это?
На работе вывесили список наказания за нарушение ПДД.
За превышение скорости лишают премии на 10% и т.д и т.п.
Но меня уже наказали штрафом от ГИБДД. Не является ли нарушением 50 статьи конституции РФ двойное наказание за одно и тоже правонарушение?!
Здравствуйте. Надо бы указать - где Вы работаете? Трудовое законодательство говорит о том, что дисциплинарные взыскания накладываются за нарушения трудовой дисциплины. Но есть организации, где возможно подобное наказание.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю водителем в организации,
За нарушение ПДД был оштрафован, штраф оплатил!
Работодатель узнав о нарушении хочет лишить премии.
Имеет ли право работодатель вторично наказать (финансово) за это же нарушение?
Муж попал в аварию на рабочей машине, востоновил ее полностью простоев не было, его лишили премии за нарушения должностной инструкции в пункте нарушения правил пдд причем сотрудник гбдд уже выписал штраф за нарушение. Не двойное ли это наказание? Правомерно ли это?
Нет, не двойное наказание- один штраф за нарушение ПДД, другой за нарушение должностной инструкции
СпроситьЯ работаю водителем категорииD работадатель перед каждой зарплатой заставляет сдавать ПДД и если не сдаешь лишает часть заработной платы, в трудовом договоре этот пункт не прописан. Законно ли это?
Здравствуйте! Нет это не законно обращайтесь в прокуратуру Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 17
1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.
3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Статья 18
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Статья 33
Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
СпроситьЯ работаю водителем, за нарушение скоростного режиштма на а/м предприятия, пришол штраф 500 р. За это-же нарушение меня лишили 25% премии. Законно ли это?
здравствуйте.
1) штраф 500р - это административное наказание за превышение скорости
2) премия - это поощрение за надлежащее выполнение работы. Соответственно. Вы как водитель работу свою выполнили ненадлежаще и поэтому получили премию не в полном объеме.
Никаких нарушений тут нет.
Спросить
Да, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание одновременно с наложением сотрудниками ГИБДД на этого работника административного взыскания
СпроситьНа имя моего начальника пришло уведомление, что у меня не оплачен штраф за нарушение ПДД. Имеет ли право полиция удержать штраф за нарушение ПДД, из моей заработной платы. Я не являюсь водителем, и был на своем личном авто.
удерживать штраф будут не сотрудники гаи а судебные приставы а они вправе наложить взыскание на заработную плату
СпроситьСовершил два обгона пересекая двойную сплошную разметку на автомагистрали. Инспектор ГБДД озвучил наказание за двойное нарушение ПДД --- Лишение прав на 1,5 года. Протокол направит в Суд по месту нарушения ПДД (в ближайший крупный населённый пункт на междугородней трассе). Прав-ли инспектор? Ранее нарушений не имел.
Одним из нарушений, при совершении которого предусмотрено лишение прав согласно части четыре статьи 12.15 КоАП России, является выезд автомобиля на встречную полосу, то есть пересечение обеими колесами сплошной линии (двойной сплошной). В случае, если такое нарушение фиксируется техническими средствами, то водителя ожидает штраф, порядка 5 тысяч рублей. При этом часть третья статьи 12.15 КоАП России устанавливает, что неправомерный выезд на встречную полосу при объезде возникшего препятствия может повлечь наложение штрафа, сумма которого составляет от тысячи до полутора тысяч рублей. Об обгоне, в данной норме речь не идет. Следовательно, пересечение в любом направлении сплошной линии (двойной сплошной) при начале либо завершении обгона – нарушение, влекущее штраф, сумма которого составит порядка 5 тысяч рублей, либо лишение прав. Однако помимо сплошных линий разметки на дороге может встретиться линия, обозначаемая в Правилах 1.11, которую можно пересекать для совершения обгона, но только со стороны прерывистой линии, и соответственно со стороны сплошной, если транспортное средство возвращается на свою полосу после завершения обгона. Также на полосе, ограниченной прерывистой линией 1.11 может стоять знак, запрещающий обгон. Среди юристов часто возникают споры, подпадает ли данный случай под норму части четвертой статьи 12.15 КоАП или нет. С точки зрения разметки водитель действует правильно, однако Правила специально определяют, что в случае противоречия разметки и дорожного знака, приоритет имеет последний. Поэтому в данном случае водитель должен нести ответственность за неисполнение требования дорожного знака, а не за выезд на встречную полосу. Однако сотрудники ДПС могут трактовать данную норму иначе. Поэтому если возникают сомнения в правомерности обгона, то лучше воздержаться от такого маневра. Наезд на разделительную линию Помимо пересечения сплошных линий дорожной разметки при совершении обгона возможен также и наезд на разделительную линию. В этом случае речь не может идти о пересечении и, соответственно, выезде на встречную полосу. Данный случай довольно сложен для понимания, как водителями, так и сотрудниками правоохранительных органов. Рекомендации для сотрудников ДПС предписывают, что при нарушении правил обгона, если при этом автомобиль не выскочил на встречную полосу, его водитель подлежит привлечению к ответственности по части первой статьи 12.15 КоАП России, и заплатить штраф в пятьсот рублей. Однако диспозиция части первой статьи 12.15 КоАП РФ не содержит в себе слово «обгон», а потому возникает сомнение в правомерности привлечения к ответственности именно по данной части статьи за нарушения правил обгона. При этом сам факт наезда на сплошную линию, безусловно, является нарушением, но предусмотренным частью первой статьи 12.16 КоАП России, то есть несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой, штраф за совершение которого значительно меньше. К сожалению, правила движения по российским дорогам и нормы КоАП России, предусматривающие административную ответственность за такие нарушения являются крайне несовершенными и зачастую противоречат друг другу. Этими обстоятельствами порой пользуются сотрудники ДПС, в целях привлечения к ответственности по более тяжкой статье, чем фактически совершенной правонарушение. Поэтому выезжая на дорогу, совсем нелишне иметь при себе необходимую литературу и знать свои обязанности и права сотрудников ДПС, во избежание неприятных ситуаций на
дороге, по вашему месту жительства направляется протокол, и уже суд мировой судья решает как вас наказать.
СпроситьРаботаю водителем автобуса, за дтп не выплатили месячную, квартальную, тринадцатую премии.
Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты (премии) входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда. Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем. Напомним, что основным из принципов оплаты труда работников образования стало обязательное включение в заработную плату стимулирующей части и заключение так называемого эффективного контракта, который должен содержать в себе условия назначения выплат стимулирующего характера и её размер.
Прежде всего, стоит учесть, что законодательством предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий. Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Кроме того, вопросы о премии могут быть отражены и в трудовом договоре с конкретным работником. Вместе с тем при формулировании указанных правил работодатель не должен допускать дискриминации в отношении какого-либо сотрудника.
Учитывая нормы законодательства о праве работодателя самостоятельно определять порядок премирования сотрудников, можно сказать, что напрямую от работодателя зависит, какое количество обоснованных претензий он будет получать от работников относительно выплаты премии. Грамотно сформулированные положения внутренних документов компании, регулирующих вопросы стимулирования труда сотрудников, позволят работодателю свести к минимуму конфликтные ситуации и занять выигрышную позицию в суде.
Спросить
