Водитель категории D лишается части зарплаты из-за несдачи ПДД - законное ли требование работодателя?
Я работаю водителем категорииD работадатель перед каждой зарплатой заставляет сдавать ПДД и если не сдаешь лишает часть заработной платы, в трудовом договоре этот пункт не прописан. Законно ли это?
Здравствуйте! Нет это не законно обращайтесь в прокуратуру Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
Статья 2. Право граждан на обращение
1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 17
1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.
3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Статья 18
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Статья 33
Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
СпроситьЯ работаю водителем в В\Ч нас заставляют одевать форму, химзащиту, противогаз, сдавать нормативы которые пролписаны военным водителям. Законно ли это, если не прописано в трудовом договоре, при этом пугают увольнением.
На моей работе с каждым работником составлен трудовой договор, у нас государственная бюджетная организация (образование) При каждом изменении заработной платы (приходит приказ свыше) необходимо составлять дополнительное соглашение на всех работников (1-2 раза в год), законно ли это и нужно ли вообще это делать каждый раз? Если это законно и правильно, нельзя ли как-нибудь изменить пункт оплата труда в трудовом договре, например дополнив его, так, чтобы в дальнейшем при изменении заработной платы не составлялись дополнительные соглашения?
Работодатель отдала трудовую книжку не выплатив заработную плату, по трудовому договору прописано что за не выход на работу вычитают 1% , заработная плата прописана 13000, куда обратиться что бы выплатили отпускные и часть заработной платы. Работодатель ответила так "язык еще поворачивается спрашивать про деньги"
Что делать если наш директор, заставляет работать на час больше каждый день, и это ни где не фиксируется. При этом заставляет работать по субботам и ещё хочет чтобы люди работали по воскресением, если не выходишь в выходные дни на работу лишает почти половину заработной платы. Хотя по трудовому договору у нас пятидневка?
Работаю на предприятии водителем - экспедитором, сейчас заключил на этом же предприятии договор совместителя слесарем. Скажите, должна ли в договоре прописана зарплата? Законно ли объединение заработной платы в одну сумму? Или должно начисляться отдельно по каждому договору?
Я гражданин Республики Казахстан г. Петропавловск! Проконсультируете пожалуйста, я работник ТОО, работаю по трудовому договору. В данный момент в организации задержки заработный платы и работодатель заставляет писать работников заявления бес содержания и сохранения заработной платы. Скажите законно ли это, на что опираться при отказе брать дни без содержания? Заранее благодарен, жду помощи!
Ответственность водителя за материальные убытки - правомерно ли включение пункта в трудовой договор?
Работаю водителем, в трудовой договор включили пвнкт о полной мстериальной ответственности, правомерно ли? Имеют ли права с меня удержать часть заработной платы или начислить меньше премии за перерасход гсм?
Работодатель в трудовом договоре не прописал сумму заработной платы и сроки выплаты, есть только формулировка согласно штатному расписанию. Законно ли это? И Как это может отразится на работника, если работодатель не добросовестный?
Я работаю за компьютером и меня работодатель оштрафовал за прослушивание музыки в рабочее время. В трудовом договоре такой пункт не прописан. Подскажите пожалуйста законно ли это и если да, то где это прописано. Заранее спасибо.
Законно ли работодатель удерживает с заработной платы командировочные деньги? Объясняет это тем, что работаю по ГК, а не по ТК.в договоре не прописано что вычитают командировочные с заработной платы. Если не законно обращаться по месту жительства в прокуратуру?
