Нарушение трудовых прав - возможность вернуться на работу после незаконного перевода в другую бригаду
Начальник цеха и мастер перевели меня в другую бригаду, хотя я проработала там 15 лет, и на мое место взяли нового человека, пришлось писать заявление на перевод, законно ли это, потому что я не хотела переводиться, и могу ли я вернутся на законных основаниях в свою бригаду или уже нет?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. - ч. 3 ст. 72.1 ТК РФСпросить
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Александр, Вы могли бы обратиться к руководству с заявлением об оставлении Вас в бригаде, как рабочего. Я полагаю что это приемлемый вариант. Что же касается вопроса Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров? Может, если есть утверждённое штатное расписание, не предусматривающее мастеров в бригадах. Что касается социальных преимуществ, то на практике, работодатель оставляет преимущественно лиц, которых находит нужным оставить, но если у вас есть профсоюз, то боритесь за своё место. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьУ меня вопрос по переводу внутри организации по собственной инициативе, хотел перевестись в другой цех на эту же должность написал заявление по переводу, директор и начальник участка нового цеха подписали о согласии а директор старого цеха взял моё заявление мол подпишет как будет свободен прошло 2 дня после чего он мне говорит что переводить меня не намерен и что я должен работать в его цехе, заявление возврящять отказался! Хотел бы узнать законно это или нет.
Директор цеха - это простой управленец среднего звена.
Вашим работодателем является организация, и генеральный директор (или кто-то там у вас) является так скажем работодателем.
Именно генеральный директор вправе решать вопрос о переводе из одного цеха в другой.
Или он предает эту часть полномочий начальнику отдела кадров.
А директора (начальники) цехов - не полномочны решать вопрос о переводах.
Они могут только высказывать своё мнение.
СпроситьЗдравтвуйте. Мой парень ушел в гос. отпуск (очередной, с разрешения начальника), а когда вернулся на работу, то на его месте работал уже другой человек. Начальник поставил моего парня на другую рабочую операцию, но с заработная плата на предложеной операции в 2 раза меньше, при чем начальник не объясняет причины перевода на другое рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли законные основания для перевода людей на другое место работы без предупреждения и как это должно быть правильно оформлено. И можем ли мы что то сделать чтобы вернуться работать на прежнее месте?
Татьяна, нет законных оснований для этого. Лучше всего обратиться в суд и оспорить такой перевод + взыскать невыплаченную зарплату.
СпроситьТатьяна,доброе утро!
Переводы и перемещения
Статья 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.
Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место. Причем, если перемещение производится из одного структурного подразделения в другое, новое рабочее место должно располагаться в той же местности. Что же касается трудовых функций, то они остаются прежними. Согласия сотрудника на перемещение не требуется.
Татьяна,что именно у Вашего мужа,перевод или перемещение?
В любом случае понижение зарплаты незаконно и Вы вправе обжаловать это в судебном порядке.
СпроситьПеревод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
Жаловаться в ГИТ / прокуратуру.
СпроситьЯ работаю машинистом насосных установок в бригаде 3.В бригаде 2 у мастера смены произошел конфликт с рабочим и по этому начальник цеха меня переводит в бр.2,а еев бр.3.Я не согласна на перевод в другую бригаду. Имею ли я право отказаться от перевода? На какие статии можно опереться. Спасибо.
Я работаю мастером на предприятии.. В связи с сокращением единиы старшего мастера. Начальник цеха вынудил написать заявление на перевод на рабочую сетку, для того чтобы предоставить мое место для сокращенного старшего мастера. Я написала этот перевод в сентябре месяце не указав дату, а меня оказывается без моего ведома перевели еще в августе месяце не оповестив меня об этом. Законны ли их действия?
Действия не законны, все это можно отменить в суде. Если это перевод (изменилась трудовая функция, либо место работы) необходимо согласие работника, если это перемещение (вам дали просто "другой станок") согласие не требуется.
СпроситьЯ хотел перейти на другую должность в другой отдел. Написал заявление 11.12.2018, чтобы меня перевели на другую должность с 09.01.2019. На основании этого заявления была запущена служебная записка и мой перевод был согласован. Через несколько дней я более детально оценил мои новые обязанности и условия работы и передумал переводиться. Сказал об этом своему руководителю, на что получил ответ, что моя вакансия с нового года передается в другой отдел и я уже не могу вернуться обратно. Ни нового доп. соглашения, ни приказа о переводе я ещё не видел и не подписывал. Могу ли я отказаться от перевода и насколько правомерны в данном случае действия моего работодателя? Спасибо!
Согласно ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора». Трудовое законодательство, если перевод уже фактически осуществлен, не предусматривает возможности отзыва заявления.
Спросить
Дмитрий, пишите новое заявление об отзыве заявления от 11.12.2018 и подавайте руководству, обязаны рассмотреть его. Ст. 72.1 ТК РФ регламентирует условия перевода или перемещения.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, необходимо Ваше письменное согласие.
СпроситьМне начальник ОК отказывает в приеме заявления на перевод с временной работы на постоянную (освоболдилось место по этой же специальности), мотивируя это тем, что он обязан эту должность выложить в вакансии, предлагая сокращенным работникам, хотя начальник цеха подписал мое заявление на перевод. Правомерны ли действия начальника?
Как действовать в данной ситуации. Работал в бригаде N1, начальник перевел без моего согласия в бригаду N3, хотел вернуться назад в свою бригаду (человек с которым хотел меняться сменами согласен) написал заявление с просьбой о переводе - начальник цеха проигнорировал. На мой вопрос о принятом решении по поводу моего заявления сказал что менять ничего не собирается. По моему мнению он просто мстит за то что я ранее обращался к вышестоящему руководству на его неправомерные действия где я в конечном итоге свои права отстоял.
Со своим прежним напарником я проработал не один год, вместе нам удобнее добираться к месту работы и он не курит в отличии от нового напарника, на нашем участке нас двое и почти всю смену мы проводим в помещении испытываю постоянный дискомфорт.
Стоит ли обращаться в суд с таким вопросом? Ведь если в суде такие вопросы не рассматривают то как мне кажется в КТС обращаться смысла нет т.к. они изначально будут на стороне работодателя.
Здравствуйте, Максим. Перевести без письменного согласия возможно только на месяц и по производственной необходимости. В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ указывает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи.
Спросить
Максим, для начала обратитесь с письменным заявлением на имя работодателя, который вам должен дать ответ в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст.387 ТК РФ), а при получении отрицательного ответа в суд (ст. 3 ГПК РФ) Глава 60. ТК РФ. Удачи.
СпроситьПредприятие переводит на другую работу, расформировывая существующую бригаду. Причем заставляют писать заявление о переводе, а если говорят не хотите пишите заявление на увольнение. Перевод на работу более низкооплачиваемую, и более тяжелую без сохранения прежнего заработка. И один источник из руководства сообщил, что эти новые бригады после нового года пойдут под сокращение. Пойдя на конфликт с руководством ни стал ничего писать. Руководство не представило никаких документов или приказов об расформировании и переводе на другую работу.
Владимир,
если работа, которую выполняла бригада, больше не нужна предприятию, должен быть издан приказ о сокращении штата, работники уведомлены о сокращении в письменной форме индивидуально под роспись не менее,чем за 2 месяца. В течение 2-х месяцев могут предлагаться другие должности и работы. Если работник не соглашается на предложенные варианты, он подлежит увольнению.
Аналогично вводятся другие изменения в организации производства - с соблюдением письменного уведомления не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьНаписал заявление на перевод в другой цех, подписал обоими начальниками, отработал смену в другом цехе и через 2 дня выясняется, что начальник цеха из которого я перевелся сделал отказ в переводе законно ли это?
