Работник детского сада подвергается сокращению, директор предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

21.11.2019, 12:53

• г. Москва

Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Заместитель директора по воспитательной работе
Соглашение о расторжении трудового договора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лихограй Ю. В. 4.7

21.11.2019, 13:12,

г. Омск

Добрый день! В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон в трудовой должна быть сделана запись "уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С уважением, Ю. В.Лихограй.

Спросить

Юрист

Суханов М. А. 4.9

21.11.2019, 22:02,

г. Москва

Его слова не совпадают с намерениями. Увольнение по соглашению предполагает сначала заключение соглашения. А текст соглашения он Вам дал? Требуйте текст и несите юристам.

И в трудовой записывают об увольнении по соглашению, а не по собственному желанию. Не дайте себя обмануть.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

21.11.2019, 23:12,

г. Москва

Мария, если она согласна подписать соглашение, которое бы устроило и Вас, не вижу проблемы. При этом в соглашении должны быть прямо прописаны все выплаты, о которых она ведет речь. И один его экземпляр передается Вам в подписанном с другой стороны виде. Основание увольнения при этом - не "по собственному", а "по соглашению сторон".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник детского сада подвергается сокращению, директор предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Москва - онлайн услуги юристов