Возможные штрафные санкции и правовая защита для сотрудников гостиницы - основание в федеральном законе и поправках

09.04.2012, 12:49

• г. Владивосток

Я работаю в гостинице, в связи со спецификой моей работы мое руководство хочет применить штрафные санкции около 64% от моей заработной платы, плюс ко всему управляющий сегодня попросил меня отработать последний день. На основании какого федерального закона и поправок к нему я могу оперировать и как отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жемков А.А. 4.9

09.04.2012, 12:53,

г. Ульяновск

Мария! За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные штрафные санкции и правовая защита для сотрудников гостиницы - основание в федеральном законе и поправках

Владивосток - онлайн услуги юристов