Могу ли я погасить свой долг отпускными и зарплатой которую мне не выплатила фирма?

Уважаемый Павел !

Ваша "фирма" в данном случае грубо нарушает Ваши трудовые права, установленные Трудовым кодексом РФ, а поэтому, если Вы решили уволиться, то Вы вправе это сделать следующим образом.

1. Написать заявление в 2-х экз. на имя своего шефа о том, что Вы просите расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по собственному желанию. Подписываете заявления, ставите дату и передаете 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления работодателю или его секретарю.

Все. Согласно сттатьи 80 ТК через 14 дней Вас обязаны уволить, произвести с Вами расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в день расторжения трудового договора и выдать трудовую книжку.

Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется четко статьей 84.1. ТК:

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работодатель не выплатит расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска в день увольнения, то работник вправе за каждый день задержки выплаты этих сумм взыскать с работодателя проценты в суде. При этом можно взыскать сумму определнную, как минимум 3-5 тыс. руб. в качестве морального вреда.

За задержку выдачи трудовой книжки тоже можно взыскать компенсацию в размере средней заработной платы за каждый день задержки.

Что касается долга Вашего предприятию, то пусть они еще докажут это, а без Вашего согласия они не могут удержать эту сумму с Вашей зарплаты или расчета при увольнении. Пусть в суд обращаются.

Что Вы унижаетесь ?

Действуйте в рамках Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.