Имею ли я право на льготы или компенсации к ежегодному отпуску (дополнительные дни).

Если я работаю дистанционно, офис в Москве, живу в районе крайнего севера, обязан ли офис московский к моей выплате прибавлять северный и районный коэффициент так как я живу на севере. Иркутская область.

Из Вашего ответа на наш вопрос №348285 мы поняли, что нам (вахтовикам) положено 8 дополнительных дней к отпуску, вместо 16, как у работников, постоянно работающих на Севере. Значит, Вы считаете, что последний абзац ст.302: «В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.» распространяется на все льготы и компенсации, положенные в местности, приравненной к районам крайнего Севера. Значит ли это, что и остальные льготы, такие как, районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере? А мы считали, что районные коэффициенты, процентные надбавки, а также дополнительный отпуск, нам должны предоставлять за фактическое время работы, как написано в ст.302: Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. И они должны быть одинаковыми, как у постоянно работающих на Севере. Просим разъяснения нашего вопроса. С уважением, работники ООО «РН-Автоматика».

Работаем в г. Иркутске, по срочному трудовому договору, головной офис находится в г. Москва, в г. Иркутске зарегистрировано обособленное подразделение, два раза в год договор продлевается доп. соглашениями, в договоре прописан оклад, северный и районный коэффициенты не учтены, возможно ли запросить у работодателя выплатить северные и районные коэффициенты в полном размере за весь период работы (порядка 2-х лет)? а также компенсацию за 8 дней отпуска (у нас по договору 28), которые положены к основному отпуску, т.к. работа в районах, приуроченных к северным? Как это регламентируется законом?

Меня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.

Прошу разъяснить возникшие разногласия с работодателем по вопросу длительности ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Проблема заключается в следующем: Я работаю вахтово-экспедиционным методом в ЯНАО (проживаю в г.Перми). По договору с работодателем нам предоставляется ежегодно: основной отпуск 28 дня, и дополнительный 12 дней. В трудовой книжке имеется запись, что работа в районе Крайнего Севера. Насколько я осведомлен, согласно «Закону о гос. гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.93, лицам, работающим в северных районах России (в нашем случае районе Крайнего Севера), устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск 24 календарных дня. На момент заключения договора, я не был уведомлен о законодательных актах, касающихся длительности дополнительных отпусков. В настоящий момент работодатель категорически отказывается увеличить длительность доп. отпуска, мотивируя тем, что я работаю лишь «по вахте», т.е. постоянно не проживаю на Крайнем Севере. А согласно вышеобозначенного Закона №4520-1, его действия распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно. То есть, в моем понимании, и на лиц работающих «по вахте». На основании изложенного, прошу разъяснить: 1. Прав ли работодатель. 2. Если он не прав, то каким образом правильно востребовать с него полагающиеся мне льготы. 3. Если он не прав, смогу ли я востребовать какую-либо компенсацию за все годы нарушения моих прав, т.е. не предоставленные и неоплаченные дни дополнительного отпуска.

Помогите, пожалуйста разобраться с моим вопромом. Вопрос: Имееют ли право, лица, работающие по совместительсту в Районах Крайнего Севера, на дополнительные ежегодные отпуска (согласно ст.321 ТК РФ)? Заранее благодарна, Елена.

Живу в архангельской области, работаю вахтами в архангельской области, но контора работадателя находиться в москве, и как бы получаеться что с москвы езжу на вахту в архангельскую область, платят оклад и командировочные 700 рублей сутки, вопрос такой, должен ли работодатель начислять мне северные и районные коэффициент?

Вечер добрый. Я живу и работаю в районе крайнего севера имею все северные надбавки. В случае переезда в другой регион где нет северных надбавок останется ли у меня северный стаж в случае если вернусь на север?

Я работал в районах крайнего севера 6 лет и имею северную надбавку 60%. В настоящее время работаю в районах приравненных к районам крайнего севера. Сколько северных надбавок мне положено?