Бывший работодатель требует возврата налогов - правомерно ли это?

Вас нужно обратиться в инспекцию труда. Предоставьте справку 2НДФЛ и выписку из ПФР.

ничего не подписывайте, пусть обращается в фсс и сами разбираются.

Здравствуйте, Сергей!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать: предупреждал вас работодатель об указанных вами изменениях или нет; оформлены документы или нет; нужно знать содержание трудовых договоров. В случае, конфликта, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Марго,да нужно....закон не интересует устроились ли вы на работу по найму или нет...это трудовые отношения и работодатель вносит положенные за ва страховые взносы в внебюджетные фонды.согласно закона.....но раз вы являетесь ИП и не прекратили свою деятельность в соответствии с законом...взносы необходимо платить взносы......особенно в ПФ....

Здравствуйте!

Вы правильно ссылаетесь на то что не вы справки выписываете. Говорите о том, что косвенно подтверждаются Ваши доводы. А иного ПФ не доказал (ст. 59 КАС РФ)

ссылайтесь на наличие противоречий. Акцентируйте на этом внимание.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае данный период должен войти в стаж педагога со дня подачи заявления, необходимо основываться на приказах о приеме и штатном расписании, все это должно быть отражено в справке о стаже выданной правоприемником.

При этом точное название должности должно быть написано так же, как оно звучит в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

Если речь идет о зачете в педагогический стаж периода работы пионервожатой в 1989 году то нужно ссылаться на законодательство, действующее в тот период. А именно на Постановление Совмина СССР от 17.12.1959 N 1397 (ред. от 03.08.1972, с изм. от 12.04.1984) "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" (вместе с "Положением о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения")Этот нормативный акт, действующий до 01 октября 1993 года позволял зачесть период работы пионервожатой в педагогический стаж

На этом вы должны строить свою позицию в суде и ориентироваться нужно на справку, предоставленную ПФР для суда В этой справке есть указание на то что в 1989 году вы были штатной пионервожатой А значит этот период работы должен быть зачтет в педагогический стаж

Такой должна быть ваша аргументация в суде

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" не имеет к вашей ситуации по 1989 году никакого отношения по простой причине-оно принято позднее 1989 года в 1991 году.

Досрочное пенсионное обеспечение педагогических работников в соответствии с нормами ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ осуществляется в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение трудовой пенсии лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, в соответствии с п.п.10 п.1 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее Список от 29 октября 2002 года № 781), Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с п.п.10 п.1 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее Правила от 29 октября 2002 года № 781), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781, а также Постановлением Конституционного суда РФ от 29 января 2004 года № 2-П.

Как разъяснено Постановлением Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 года №2-П, нормы ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которое рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично).

С учетом конституционно-правового смысла норм, касающихся условий реализации права на пенсионное обеспечение, исчисление продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих работах, имевших место до 01 января 2002 года, может производиться по нормам действующего на 31 декабря 2001 года пенсионного законодательства – Закона РФ от 02 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».

По состоянию на 31 декабря 2001 года пенсионное обеспечение, в частности педагогических работников, регулировалось Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года № 1067 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей» (в ред. Постановления Правительства РФ от 20 марта 2000 года № 240 и от 01 февраля 2001 года № 79).

При этом постановление от 06 сентября 1991 года № 463 и Список от 06 сентября 1991 года № 463 применяются за периоды работы до 01 ноября 1999 года, а постановление от 22 сентября 1999 года № 1067, Список от 22 сентября 1999 года № 1067 и Привила от 22 сентября 1999 года № 1067 – за периоды работы с 01 ноября 1999 года до 01 января 2002 года.

Список от 06 сентября 1991 года № 463 (применяемый за периоды работы до 01 ноября 1999 года) состоит из двух разделов: «Наименование учреждений» и «Наименование должностей». Так, в разделе «Наименование учреждений» указаны школы и школы-интернаты всех типов и наименований.

В разделе «Наименование должностей» Списка должность пионервожатой не предусмотрена.

Не предусматривалась вышеназванная должность и действовавшими до 1 января 2002 года нормативными правовыми актами, которые принимались в соответствии с Законом Российской Федерации от 20 ноября 1990 года «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Вместе с тем согласно пункту 2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397, учителям и другим работникам просвещения работа в штатных должностях пионервожатых включалась в стаж работы по специальности.

Указанная работа подлежала включению в стаж при определенном условии.

В силу пункта 4 данного Положения, период работы в должности «пионервожатая» засчитывался в стаж работы по специальности в том случае, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с этим Положением, проходило в учреждениях, организациях, должностях, работа в которых давала работникам просвещения право на пенсию за выслугу лет.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 29 января 2004 г. N 2-П, а также в ряде его определений, ст. ст. 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Законодатель же не принял мер для создания правовой определенности, в результате чего педагогические работники не могли предвидеть в дальнейшем исключение из педагогического стажа работы в должности «пионервожатая».

С учетом этого обстоятельства и исходя из вышеприведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации период работы в должности пионервожатой подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, при условии соблюдения механизма его зачета, то есть работником должно быть выработано не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии, в учреждениях организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.

Так меня волнует, что справка в пфр изначально была без слова штатный, а в суд я предоставила уже со словом штатный, так выписал работодатель. И в отказе почему пфр не указал этот период?

Налоги заплатить придется, а вот на возмещение от ФСС - спорный вопрос. Я бы выбил.

Здравствуйте, в данном случае должны заплатить НДФЛ и страховые взносы.

ИП предоставляет отчеты в фонды только в том случае, если у него есть работники, если работников нет, то и отчеты не нужны.

Здравствуйте.

Есть и ст.78 ТК РФ так и заносится.

Если Вы работали в организации, то работодатель не может быть на пенсии, т.к. трудовые отношения у Вас с организацией. Теперь по сути вопроса. Работодатель может выдать такую справку, но не обязан. При этом за справкой надо обращаться именно в ту организацию, где Вы работали, а не к пенсионеру. Пенсионер может только попытаться уговорить нового руководителя предприятия посодействовать Вам. И еще не понятно, зачем Вам справка об отсутствии автоматической машины для сварки, если обычно для подтверждения льготного стажа, справка нужна об обратном? Лучше, если бывший работодатель сначала внесет изменения в Вашу трудовую книжку, а потом уж обращаться в ПФ или в суд.

Я 12.9 лет проработал эл сварщиком ручной дуговой сварки, пфр просит подтверждения что я работал ручной сваркой, так как в советское время писали просто принят элсварщиком. , Могу я у бывшего работодателя взять справку что я работал на предприятии где небыло автоматической сварки для подтверждения в суде.

А что в договоре написано, в разделе Ваших обязательств?