Суд обязал работодателя выплатить все налоги в ПФ по незарегистрированному работнику и возможные выплаты в ФСС - беременная работница и декретный отпуск
Работник не был официально трудоустроен, но в суде доказал факт своей работы в организации за период 2 года. В таком случае работодателя обяжут выплатить все налоги в пф, а в фсс возможны ли выплаты? Т.к. работница беременна и хочет уйти в декретный отпуск за счет работодателя (работодатель конечно хочет возместить декрет за счет фсс).
Налоги заплатить придется, а вот на возмещение от ФСС - спорный вопрос. Я бы выбил.
Спросить
Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.
Здравствуйте. Конечно, ФСС откажет. Работодателю нужно написать обращение в ФСС, приложить документы сотрудницы. Будет письменный отказ - работодатель на его основании откажет сотруднице в выплате.
Спросить, сейчас этот работник хочет взять отпуск и на период отпуска этого работника наш работодатель хочет взять человека, возможно ли это?
Добрый день, Оксана!
Конечно же возможно, а иногда просто необходимо.
С\ув. Марина Наумова
СпроситьРаботник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?
Здравствуйте!
при предоставлении справки о беременности работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до рождения ребенка у временного работника - с выплатой всех пособий - далее - договор расторгается
Спросить
Временный работник работник работает по срочному трудовому договору на период пребывания основного работника в декретном отпуске. Основной работник хочет выйти из декрета и продолжить свою работу, однако. Работодатель не хочет этого и препятствует его выходу. Хочет оставить временного работника. Прав ли работодатель и если не прав, то куда можно пожаловаться? Наступает ли ответственность для работодателя в данном случае? Спасибо.
Да, для работадателя наступает ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Он обязан предоставить рабочее место прежнему работнику.
Спросить
Конечно не прав , зачем жаловаться положите на стол заявление с указанием , что с такого то числа Вы намерены прервать свой отпуск по уходу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей .Зарегистрируйте , желательно чтобы на Вашем экземпляре стоял входящий номер и дата В назначенный день приходите на работу . Садитесь на свое рабочее место и сидите .
СпроситьРаботник «А»официально трудоустроен. По семейным обстоятельствам по своей инициативе не работал три месяца. При этом по его просьбе работодатель сохранял за ним рабочее место, продолжая делать все страховые отчисления. На время своего отсутствия работник за себя привел работника «Б»,который выполнял его работу (соответственно фициально его не трудоустраивали). Работник «А» теперь требует от работодателя возместить ему подоходный налог за три месяца, т.к он представлял уведомление с ИФНС о праве на имущественный вычет. Правомерно ли его требование, если у работника «А» с работником «Б» договоренности об удержании налога с работника «Б» не было и работодатель, естественно, за этот период НДФЛ не удерживал.
Забавно... работодатель частично был беременным? Хотя оба хороши! Но кто-то хитросделаннее окажется! )))
Спросить
По документам работодателя должна быть 40 часовая шестидневная рабочая неделя, по факту работник работал 40 часов пять дней в неделю. В течение всего периода работы работодателя устраивал такой график работника, претензий не было. Потом по уволил работника за невыход на работу в субботу. Но работник подал иск в суд и был восстановлен на работе с компенсациями за простой. Теперь работодатель подал иск в суд с требованием выплатить ему излишне перечисленную зарплату за все субботы рабочего периода (один год). Вопрос: Как работнику доказать, что все деньги заработаны им честно, ущерба он не нанёс, а отрабатывал свои 40 часов в пятидневную рабочую неделю?
Здравствуйте.
По идее, работнику ничего не нужно доказывать. Это работодатель обязан доказать, что есть основания для взыскания излишне выплаченной заработной платы, установленные в ст. 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Спроситьсчетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если работодатель не исчислял, не удерживал и не перечислял в бюджет подоходный налог с работника какую ответственность несет работник? Могут ли работника обязать выплатить данный налог за весь период работы у данного работодателя?
Если был официально оформленный трудовой договор, то работника никто не сможет обязать уплатить НДФЛ.
СпроситьРаботала в компании надомником. Место жительства - другой регион, результаты труда предоставляла по интернету. Трудовой договор заключен до наступления беременности, выплаты все произведены. ФСС отказало в возмещении декретных на основании того что факт работы не доказан (результаты труда - разработанные документы - были предоставлены). Кто должен подавать в суд - работодатель или работник? Если работник проживает в другом регионе - подавать в суд по месту нахождения ФСС или работника?
Здравствуйте, Ольга. Иски в суд подаются по общему правилу подаются по месту нахождения ответчика, т.е. ФСС.
Истцом в данном случае должен выступать работодатель, так как именно он имеет материальное требование к ФСС. Работника вероятно привлекут в качестве третьего лица без самостоятельных требований.
СпроситьВ данный момент я работаю месяц и беременна, и должна уйти в декретный отпуск через 4 месяца, в таком случае работодатель должен мне выплатить декретные и выплаты по уходу ребенка до 1.5 лет?
Выплаты по уходу за ребенком выплачиваются из средств ФСС (т.е. государством), а не работодателем. Но через его кассу. И самое главное,беременным они не положены. Для получения этого пособия нужно сначала родить ребенка.
СпроситьРаботодатель удерживает из серой зарплаты работника алименты по исполнительному лицу. В ходе проверки, допустим, был доказан факт выплат серых зарплат. В этом случае взыскатель по алиментам может требовать взыскать убытки с работодателя за соответствующий период в части неполученных алиментов?
Добрый час, Ольга.
Попытаться можно.
Вся проблема в сложности доказывания.
Недаром "серые зарплаты" получили такое наименование.
Спросить
Уважаемая Ольга г.Москва!
Взыскатель вправе требовать взыскания алиментов за период сокрытия доходов должником по алиментам.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.10.2016 г.
Спросить
