Я работаю в школе. С 15 июня выхожу в декрет. А как быть с отпускными? Не хочется их терять?

Вы можете уйти в отпуск в любое удобное для вас время (ст. 260 ТК РФ).

Здравствуйте, Ирина. Здравствуйте.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Поэтому не предоставляете листок нетрудоспособности в бухгалтерию и пишете заявление, что хотите работать до 31.08.2020. Думаю так. Просто у Вас наверное роды уже на август назначены?

Для получения отпускных нужно идти в отпуск. Вы имеете на это право, поэтому можете взять очередной отпуск перед декретом.