Проблемы работы по вахтовому методу - задержка отправления на месторождение и невыплата зарплаты, как составить претензию на имя директора и на какие статьи ТК РФ опираться?

199₽ VIP

Вам в полицию надо написать заявление.

Это все похоже на мошенничество (ст. 159 УК РФ)

А в трудовую можно тоже писать - ст. 3, 57 ТК РФ). И в суд подать иск в дальнейшем не помешает (ст. 392 ТК РФ)

Если был заключён вами трудовой договор,. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу, то вам должны. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Можете выбрать себе представителя на сайте, обратившись в личные сообщения в порядке ст.779 ГПК РФ. Вы получите быструю и качественную юридическую помощь. Многие юристы сайта предоставляют скидки авторам VIP-вопросов. Удачи Вам!

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ссылаться Вам следует на статью 22 ТК РФ-. Основные права и обязанности работодателя

В этой статье сказано, что работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Претензия пишется в произвольной форме с указанием, что директор не выполняет свою обязанность по предоставлению вам работы ст 22 ТК РФ

Требуйте от директора решения проблемы в кратчайшие сроки Если проблема не будет решена то Вы оставляете за собой право на обращение в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ

Такого содержания должна быть ваша претензия.

Уважаемый Юрий г. Сыктывкар!

В данной ситуации рекомендую вам потребовать от Работодателя оплаты Простоя по вине Работодателя (ст.157 Трудового кодекса РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.11.2019 г.

Добрый вечер!

В данном случае простой по вине работодателя, вам должны оплатить не менее 2/3 среднего заработка. Согласно ст. 22 ТК работодатель обязан предоставить вам работу согласно договору.

Опирайтесь на ст. 157 и 22 ТК РФ.

[/quote]

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

ст. 22, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Ну на данный момент мы все таки хотим написать досудебную претензию на имя директора организации. Чтобы добиться оплаты согласно тарифу или части оклада. А не суточные 700 рублей. Так как за ноябрь у нас зарплаты проктически не будет. Если уже меры приняты не будут то будет обращение в прокуратуру. А как написать претензию мы не знаем и хотим узнать на какие статьи опираться и как вообще писать.