обязан ли работодатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.
Обязан ли работадатель сохранить должность при переводе беременной работнице на легкий труд.
Да, перевод временный пока не предоставит новое мед. заключение об отсутствии противопоказаний к выполнению работы по должности либо до выхода в отпуск по БиР (на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рабочее место за ней также сохраняется).
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, работодатель обязан выплачивать средний заработок в случае если нет легкого труда. Либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьРаботодатель отказал в переводе на лёгкий труд беременной работнице (уборщица в детском саду), мотивируя тем, что работа уборщицей это и есть лёгкий труд, мол, куда же ещё легче. Предусмотрен ли лёгкий труд для беременной уборщицы?
Законодательство не дает перечень профессий, на который распространяется режим легкого труда. Но имеется перечень запретов, в том числе беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.
Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность
на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Если с работницей А заключен контракт на декретную должность с условием ее увольнения после выхода работницы Б, значит увольняете ее при выходе работницы Б.
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
А также за беременными женщинами сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ)
Таким образом работодатель имеет право снизить заработную плато до среднего заработка исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьРаботаю на вредном производстве по срочному трудовому договору (срок окончания договора указан) вместо основной работницы. Основная работница находится в декретном отпуске. Я тоже беременна, собираюсь принести справку о переводе на легкий труд. Может ли работодатель уволить меня или же он обязан выплачивать декретные?
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель обязан Вас перевести на работу. исключающую воздействие вредных факторов, с момента предоставления справки и соответствующего заявления. Уволить Вас до выхода основной работницы не могут. Если основной работник выйдет во время Вашей беременности, то работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до рождения ребенка . Если же основная работница выйдет после того, как Вы родите. то Вы будете уволены днем её выхода. В любом случае пособие по беременности и родам Вы получите.
СпроситьСкажите пожалуйста, сохраняется за работником его должность, которую он занимал до операции, до перевода его на легкий труд, если легкий труд был назначен временно? Или работодатель может сказать, по истечение срока легкого труда, что больше в моих услугах на прежней должности не нуждается?
Скажите пожалуйста... при переводе на легкий труд... с одной должности на другую... как предлагает мне работодатель... с повременной на почасовую оплату... и должность ниже... как будет расчитываться зп и дикретные?
При переводе беременной женщины на другую работу на основании медицинского заключения , исключающую вредные факторы, за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Ст. 254 ТК РФ.
СпроситьСкажите если работодатель не может предоставить лёгкий труд беременной работнице то отправляя её в отпуск должен ли он его оплатить?
