Прошу консультацию в следующей ситуации: получаю зарплату, которая состоит из оклада и бригадных. Третий месяц начальник бригадные не платит, объясняя это тем, что я выполняю работы меньше, чем другие члены бригады. С нормами и планами работы меня не знакомили, при этом работу выполняю всегда на одном и том же уровне. В трудовом договоре о бригадных не говорится. Что можно сделать в такой ситуации? Могу ли я требовать пересмотра решения начальника по поводу невыплаты моих бригадных и выплаты денег, которые я не получила за эти три месяца?

Могу ли я получить деньги за эти три месяца, не закрывая больничный лист?

Как прекратить воровство денег, перечисляемых начальнику цеха?

Начальник цеха закрывает наши деньги бригадные на определенных людей тоже с нашей бригады, те получают зарплату и эти деньги отдают начальнику, получается воровство приличной суммы, что нужно делать что бы прекратить это? Спасибо!

Читать ответы (2)

Нарушение условий трудового договора - лишение премиальной части и отсутствие официального уведомления

В трудовом договоре указан размер оклада. Фактически каждая зарплата была больше на премиальную часть, которую каждый месяц начальник отдела в специальной форме положения о премировании подает в отдел кадров. Год назад меня лишили премиальной части 30%. причем это я узнала в мае при выплате зарплаты. По словам начальника меня лишили по причине неэффективности работы. Меня ни с каким документом по этому поводу не знакомили. Каковы мои права в этом случае на сегодня?

Читать ответы (1)

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Необходима информация о приказе об отмене работы бригадным методом и его влияние на лабораторию поликлиники-бригадный м-д

Лаборатория поликлиники-бригадный м-д работы. В апреле отказались платить ссылаясь, что в 2011 г. вышел приказ об отмене работы бригадным методом. Хотелось бы узнать есть такой приказ или нет. сама найти в инт-те не могу. Спасибо за помощь. Договор работы на 2016 г. есть.

Читать ответы (2)

Неверные действия начальника на работе - как прекратить денежные махинации и обеспечить равные условия для всех сотрудников

На работе со стороны начальника происходят денежные махинации. Ежемесячно на операторов начисляется некая сумма, которая в дальнейшем передается начальнику, якобы за еёпомощь в работе. С её стороны это поясняется тем что, начальник не может получать меньше чем оператор. Как нам поступить в данной ситуации, что бы это прекратить?

Читать ответы (1)

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Отсутствие выплат заработной платы во время длительной командировки

У меня такой вопрос, я устроился на работу в ООО по трудовому договору. Директор компании отправил меня в командировку в другой город на один месяц. В итоге командировка затянулась на три месяца не по моей вине, все эти три месяца я не получал заработной платы. Директор это объясняет тем что зарплату я получу после сдачи объекта, но до сдачи объекта ещё полтора месяца. Скажите могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке, хотя этот пункт был прописан в договоре и требовать заработную плату за проделанную работу. И если в связи отказа выплаты мне зарплаты куда я могу обратится?

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - возможность сохранить должность мастера при перераспределении рабочих

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Читать ответы (1)

Вопросы экономической расчетности и возможность их возложения на медицинский персонал в поликлинике

У нас в поликлинике бригадный метод работы медсестер, я бригадир бригады. В конце месяца я подавала рапорт в бухгалтерию кто сколько отработал и какую долю КТУ члену бригады полагается, а экономист начислял нам КТУ в рублях. Новый экономист отказаласть нам считать, сказав, что это должна делать я. Но в финансовых вопросах я не сильна, у меня медицинское образование. Вправе ли на меня возложить такие обязанности? В положении по бригаде и в трудовом договоре бригады об этом не прописано.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59