Профессиональные советы по поводу невыплаты заработной платы и начисления зарплаты с 1 МРОТ - алгоритм действий и подача жалобы

Проработала в фирме по срочному трудовому договору 5 месяцев, уволилась по собственному желанию. ЗП была 50% - белая, 50% - серая. Работодатель при расчете оплатил мне белую часть заработной платы, за месяц предыдущий увольнению. Серая часть не оплачена. По поводу компенсации отпуска и оплаты текущего месяца - сказал, что получишь как зарплату 15 го числа следующего месяца. Насколько я знаю, расчет с уволенным сотрудником должен производиться в течение 3 х дней после увольнения. Можно ли решить вопрос о компенсации, чтобы не ждать 15 мая? И можно ли как-нибудь получить серую часть зарплаты?

Есть ли шансы все таки получить свои заработанные деньги? И судья отклонил свидетельские показания по этому делу, это правомерно? Был подан иск в суд о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В иске суд отказал. Была официальная зарплата и неофициальная. По официальной части выплатили всю компенсации за неиспользованный отпуск и зарплату неофициальную тоже выплатили. Хотел получить расчет за неиспользованный отпуск исходя из неофициальной зарплаты. Из доказательств была справка по форме банка с суммой моей фактической зарплаты, выданная мне за несколько дней до увольнения по собственному желанию. Со стороны работодателя табели с моей официальной зарплатой и т.п. бухгалтерские документы. Заранее благодарен за помощь!

У меня следующая ситуация: 20 февраля 2017 года сотрудник был принят на работу. Никаких документов о приеме оформлено не было. Запись в трудовой книжке датирована лишь 01 мая 2017 года. Сотруднику выплачивалась как белая, так и серая зарплата, при чем первая составляла 20 тыс. рублей, вторая - около 80 тыс. рублей. При увольнении 16 марта 2018 года сотруднику была выплачена только белая часть зарплаты. При этом увольнение было оформлено по собственному желанию, но не по заявлению самого сотрудника, а им был подписан приказ по организации в котором это было прописано - самого заявления не было. Мы хотим подать в суд на невыплаты, в частности по общему доходу (не только белой части) и компенсации отпуска за этот период (заявлений на отпуск так же не писалось). Какие статьи закона были нарушены работодателем, какие санкции ему грозят и стоит ли это делать? Кто должен был платить налоги с серой части зарплаты и могут ли они лечь на сотрудника?

Очень надеюсь на Вашу помощь! С января 2011 г. наша фирма перешла на черную зарплату, собрав собрание директор сообщил это известие и сказал, что официально все будут получать минимальные оклады, остальное будет выдавать наличными, и эта сумма еще будет облагаться 9% за обналичку. Часть сотрудников числилась на другой фирме и 31.12.10 уволились, а 01.01.11 были приняты в основную фирму на минимальные оклады, но часть сотрудников числилась на основной фирме, и их зарплаты официально были снижены в 3 раза. Так же на собрании руководитель заставил всех сотрудников написать заявление по собственному желанию без даты (чтобы не было проблем с увольнением). После этого начались задержки черной зарплаты на 1-2 месяца. С 01.06.2011 уволилось 10 человек (численность штата 17 чел). Никому из них черная зарплата за 2 месяца выдана не была, с аргументом «плохо работали». Уволенные сотрудники хотят написать коллективную жалобу в трудовую и налоговую инспекцию. После того, как об этом сообщили бывшему работодателю, он заявил, что подаст в суд на сотрудников за клевету по сговору, моральный ущерб и материальный ущерб, так же угрожал своими связями и расправой. Из доказательств у сотрудников есть расчетные листки (электронный вид), аудиозапись с собрания о переходе на черную схему зарплат, известна так же подставная фирма через которую идут деньги на выдачу черной зарплаты. Так же сотрудникам при переходе из одной фирмы в основную фирму не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выплатили ее всем только при увольнении (июнь – июль 2011 г). Подскажите пожалуйста, чем может грозить сотрудникам обращение в налоговую и трудовую инспекцию? Оштрафуют ли сотрудников за получение черной зарплаты и неуплаты с нее налогов? Имеет ли право работодатель предъявить сотрудникам материальный ущерб за отказ клиентов продолжать сотрудничество? Как возможно доказать что в этом есть вина менеджера? Какие действия можно предпринять в данной ситуации?

Ситуация следующая: я работаю в частной фирме с 2002 г, в период с 03.2007 по настоящее время (11.2007) работодатель не платит зарплату. Я не единственный человек на фирме перед, которым имеются такие долги. Я не уволена, являюсь сотрудником данной фирмы, моя трудовая книжка находится в бухгалтерии. При всей вышеописанной ситуации фирма не прекращает функционировать и вопроса о ликвидации фирмы не стоит. Зарплата, которую я получаю, частично "черная" (ее большая часть). Подскажите пожалуйста, как я могу защитить свой интересы (получить зарплату)? В какие госорганы необходимо обратиться и какие документы для этого необходимы? Могули я рассчитывать на получение " черной " зарплаты тоже? Какие пени начисляютя на не выплаченную зарплату?

Невыплата по зарплате. С июня 2014 г зарплату платят частично, долг по ЗП составляет более 300 т., работодатель просит подождать, (складывается впечатление, что платить так и не будет), а каждый месяц долг увеличивается. Зарплата - часть белая, часть серая, хотя до сих пор неизвестно какая сумма белой зарплаты. Как быть в данной ситуации? Куда обратиться и кто может помочь?

На момент увольнения (по собственному желанию) у меня было два неиспользованных отпуска в 2008 г и 2011-2012 гг. Директор выплатил за них компенсацию в размере 30% от зарплаты. За отпуск 2008 г по зарплате 2008 года. Правильно ли это?

Работаю официально, но зарплата белая белая. И официальная и неофициальная зарплата перечисляются на карту. В связи с короновирусом работодатель принял решение не выплачивать не официальную часть зарплаты. Как то возможно заставить работодателя выплачивать всю зарплату? В официальной переписке есть подтверждение о договоренностей по оплате. И как производятся начисления.

Я работаю в фирме 1.5 года, официально не трудоустроена, выполняю все обязанности, соответствующие моей профессии. Зарплату получаем так - пример: 15 февраля часть денег за январь, 30 февраля вторую часть денег за январь и т.д. При получении второй, для всех не официальной части зарплаты, все работники (и официальные и не официальные) заполняют расходные листы, на них пишется за какой месяц зарплата и какая сумма. При увольнении работодатель может не выплатить мне зарплату за последний месяц. Т. к. я работаю без трудового договора, смогу ли я получить деньги при отказе моего работодателя? Заранее большое спасибо!

На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?