Вопросы справедливости - почему руководитель отказывается подписать отпуск рабочему пенсионеру и делит его отпуск без согласия?

Здравствуйте, уважаемая Оксана Владимировна!

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска как правило всем работникам работодатель предоставляет согласно Графика отпусков, составляемого в конце года на новый календарный год на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, любой работник, в т.ч. пенсионного возраста, вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением перед с указанием, когда ему выгодно взять ежегодный оплачиваемый отпуск в новом календарном году, в т.ч. о разделении его на части согласно статье 125 ТК РФ.

Работодатель вправе учесть это заявление работника или указать дату его отпуска в Графике отпусков по своему усмотрению.

Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск для работника работодатель согласно статье 125 ТК РФ не вправе.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По вопросу, как добиться получение оплачиваемого отпуска или части этого отпуска в удобное время, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную юридическую статью "Отпуск в удобное время".

В крайнем случае, если работодатель не предоставит работнику пенсионного возраста хотя бы часть отпуска в летний период, он вправе воспользоваться правом взять летом отпуск без сохранения заработной платы в количестве ДВУХ недель на основании статьи 128 ТК РФ и расслабиться от работы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Всего Вам доброго.