Я почетный донор, при составлении графика отпускание учли мои пожелания и не намерены это делать, как поступить в такой ситуации.

Здравствуйте.

Можете обратиться письменно к своему работодателю с требованием учесть Ваши пожелания, поскольку работодатель обязан предоставлять почётному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года:

Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и её компонентов", Статья 23. Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почётный донор России":

1. Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:

1) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством;

Согласно статье 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ,

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если на Ваше письменное заявление работодатель не отреагирует, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.