Отказ начальника в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - нарушение прав гражданской жены или законная позиция начальника?

Здравствуйте. К сожалению, ни в каких законах и подзаконных актах в подобных случаях не предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, поскольку здоровье важнее, а больничный лист на период обследований не выдается, можно пойти на риск и поступить следующим образом:

1. Обратиться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Обязательно приложить копии документов, подтверждающих возможность наличия тяжелого заболевания и неотложность прохождения доп. обследования, перечислить их в заявлении и указать, что они переданы вместе с заявлением. ОБЯЗАТЕЛЬНО получить во втором экземпляре или копии заявления отметку о принятии его работодателем (дата, должность, ФИО, подпись, входящий номер, если регистрируется).

2. Получить отказ в письменной форме или заверенную копию заявления с "отказной" визой (не обязательно, но желательно).

3. Уходить с работы (не приходить на работу) в дни обследований самовольно.

4. Получить привлечение к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

5. Обжаловать данное дисциплинарное взыскание.

Если диагноз подтвердится, шанс на положительное обжалование будет выше. Если не подтвердится (и дай бог!), нужно обязательно получить мед. документы, подтверждающие даты и время прохождения каждого из обследований.

При этом являться на работу в те дни, когда обследований нет, нужно, ведь отпуск все-таки не предоставлен, а "отбить" прогул можно только по уважительным причинам пропуска работы.