Отказ работодателя принять письменное уведомление о отказе в заключении трудового договора - законность и возможные последствия.

26.11.2019, 19:31

• г. Москва

Что делать, если на запрос работодателю об отказе в заключении трудового договора в письменной форме она запрос не приняла лично, а когда отправили заказным письмом она письмо не забрала? Это законно и что будет за такой отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Заключение трудового договора в письменной форме
Отказ в заключении трудового договора
Трудовой договор в письменной форме

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сакунова Ю.А. 4.8

26.11.2019, 19:34,

г. Москва

Она считается уведомленной в надлежащей форме, неполучение юридически значимой информации является ее риском, согласно ст. 165.1 ГК.

Спросить

Автор вопроса

Омарова С.М.

26.11.2019, 19:44,

г. Махачкала

Я ей и объяснила, что обязана принять этот запрос и ответить на него в письменной форме в течении 7 дней, как я просила в заявлении, иначе будет штраф. Потом и заказным письмом я ей тоже отправила, но она и так не забрала. И она мне пишет СМС, что если надо будет оплатит и штраф тоже, но что не ответить письменно. А если она уверена, что она справедливо отказала в заключении договора, тогда что ей стоит ответить в письменной форме?

Спросить

Юрист

Шилов В.Н. 4.8

26.11.2019, 19:56,

г. Котово

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работодатель не делает этого, можно принудить его через заявление в прокуратуру. Его еще накажут по ст. 5.27 КоАП РФ. Можно также написать заявление в гострудинспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Омарова С.М.

26.11.2019, 20:15,

г. Махачкала

Но и фактически не допущена к работе, заведующая отказала принять заявление о приеме и восстановлении на работу, на которой и так до сих пор 2 года работала сезонным работником и когда обратилась с запросом, чтоб она в письменной форме изложила отказ в заключении трудового договора, то она не приняла и лично, и когда ей заказным письмом отправили не забрала, отказалась забрать и ответить письменно. Если она законно отказала, почему она не хочет изложить в письменной форме, чтоб я могла идти в суд?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO