Продавец-консультант прерывает работу на испытательном сроке - правдивость заявления начальника и возможные последствия

Question

Устроилась в одну организацию продавцом-консультантом, не официально, без записи в трудовую но был заключён трудовой договор на испытательный срок. Отработала 3 дня, поняла что не моё. Начальник в это время уехал из города. Позвонила ему сказать что завтра не выйду, но абонент был не доступен. Забрала свои заработанные деньги за 3 дня (900 рублей в день - и того 2700) написала смс что ухожу. Позвонил с другого номера, сказал что напишет заявление если не выйду работать, типа зп выдаётся только в определенные числа. В договоре никаких дат на этот счёт не было. Написано лишь что выплачивается по 900 рублей в день. Может ли он написать заявление? Каковы последствия? Очень прошу, помогите.

Макеев Владислав Александрович · Answer

Добрый день! Если у Вас был все же какой-то договор с работодателем и в данном договоре нет дат выдачи денежных средств и иные условия не оговорены, то что Вы переживаете. "Директор" просто блефует, Вы сами подумайте куда он напишет заявление? В полицию? Тогда знайте его предупредят по 306 ст. УК РФ за ложный донос, состава преступления здесь нет, а значит он сам "загремит". В трудовую инспекцию он напишет? Мол я директор, выделяю ставку по "серой" схеме, налоги не плачу, отчисления за работников тоже, но привлеките Марию, а то она свое забрала как мы и договаривались. Нет конечно, просто люди простые как правило честные вот и начинают переживать и остаются в таком "рабстве" за копейки, да еще и безо всяких отчислений и больничных.

Продавец-консультант прерывает работу на испытательном сроке - правдивость заявления начальника и возможные последствия

Казань - онлайн услуги юристов

Ситуация с подписанием заявления на увольнение и внесением записей в трудовую книжку - что делать?

Работодатель требует вернуть начисленные деньги после досрочного увольнения - что делать?

Личный опыт - Работа и увольнение без соответствующей документации и выплат

Как выйти из работы у частного работодателя без проблем, когда нет трудовой книжки и испытательный срок еще не закончился?

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Через 2 дня она мне написала Почему ты оставила магазин без присмотра, украли вещи, я напишу на тебя заявление.

Как отказаться от работы после подписания трудового договора и не нарушить закон?

Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?

В заявлении я не указывала, что прошу принять меня на работу с испытательным сроком.

После окончания испытательного срока какой это определенный срок, если в трудовом договоре не было оговорено?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59