Такой вопрос при каких обстоятельствах могут уволить сотрудника замещающего сотрудника находящегося в декрете?
Такой вопрос при каких обстоятельствах могут уволить сотрудника замещающего сотрудника находящегося в декрете?
Добрый вечер только при ликвидации компании или при выходе основного работника из декрета при отсутствии других предложенных вакансий.
Спросить
Добрый вечер, Елизавета.
В связи с тем, что при оформлении сотрудника на декретную ставку составляется срочный трудовой договор, то такой договор может быть расторгнут, а сотрудник быть уволенным или переведен на другую должность, по выходу основного сотрудника из декрета.
Работодатели не всегда соблюдают условия Трудового кодекса, не оговаривают в тексте договора на какой срок он заключен (например, на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника), предлагаю Вам обратиться к тексту своего договора. В случае не указания работодателем причины отсутствия основного работника в тексте срочного договора, замещающего сотрудника не могут уволить до момента выхода сотрудника как из отпуска по уходу за ребенком, так и из отпуска по беременности и родам (если таковой предоставлялся вслед за отпуском по уходу за ребенком).
Таким образом, в описанном случае увольнение сотрудника, замещающего декретницу, согласно ст. 79 Трудового кодекса возможно только по выходу основного работника.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника полиции который замещал сотрудника находящегося в дикрете, если сотрудник находится в отпуске?
Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сегодня я сама ухожу в декрет. Основной сотрудник находится в декрете до октября 2021 года. Имеют ли право меня уволить?
Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске уже 7 лет. Если я захочу уйти в декрет, какие могут быть риски? Могут ли меня уволить беременную, если сотрудник выйдет?
Скажите могут ли вызвать на работу на несколько дней основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, для того чтобы уволить временного сотрудника замещающег его, и опять отправить основного сотрудника в тот же отпуск по уходу за ребенком т.е сделать это для того чтобы уволить временного сотрудника.
Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?
Работаю по трудовому договору на месте основного сотрудника находящегося в декрете (на время отсутствия основного сотрудника), сейчас сама собираюсь в декрет. Девушка, на чьем месте я работаю, из первого декрета сразу уйдет во вторй. Имеют ли право меня уволить как только она принесет больничный лист по беременности и родам?
Работала в дошкольном учреждении по договору до декретного отпуска (второй ребенок), сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходит сотрудница из декрета на месте которой я работала до ухода в декрет.
Вопрос:
- могут ли меня уволить в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного сотрудника пока я нахожусь в декрете
- если со мной расторгнут договор буду ли я получать декретные в том же количестве (начисленные при выходе в декрет) или мне будет платить соцстрах минималку 5 тысяч.
На время декретного отпуска принят другой работник. Который тоже уходит в декрет. Будет ли ему поле декрета выплачиваться пособие до 1.5 лет? Может ли работодатель уволить замещающего сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком находится (до момента выхода основного работника)?
Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли сотрудника находящегося в декрете перевести за штат, и что потом - увольнение после выхода из декрета?
