Прошу помощь в решении следующего вопроса:

17.06.2004, 15:11

• г. Москва

Выплата определенного процента 13-ой заработной платы зависит от стажа работы, работнику принятому в порядке ПЕРЕВОДА законно ли засчитать в стаж работу на прежнем месте.

Спасибо за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Емельянов А.С.

22.06.2004, 01:52,

г. Москва

Уважаемый Александр! Вы не совсем ясно изъяснились: был ли этот перевод от ДРУГОГО работодателя или он осуществлен в пределах одного работодателя? В последнем случае, право у работника на годовую премию никуда не исчезает. А в первом случае, такой стаж у работника утрачивается, поскольку, если у его прежнего работодателя такая премия также предусматривалась, то в день увольнения этот работник получил бы ее пропорционально отработанному времени согласно ст. 140 ТК РФ; если же такая премия у прежнего работодателя не предусматривалась, то такой стаж все равно не сохраняется у работника, поскольку данный стаж начисляется работнику именно за работу в вашей организации - но в любом случае, сохранение такого стажа уже у другого работодателя невозможно. Однако это не относится к выплате, как вы выразились, определенного процента от 13-ой зарплаты - сколько времени этот работник проработал у вас, столько вы и можете заплатить ему годовой премии пропорционально отработанному у вас времени. Но вы всегда можете учесть стаж этого работника у предыдущего работодателя для выплаты 13-ой зарплаты, поскольку это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу помощь в решении следующего вопроса:

Москва - онлайн услуги юристов