Прошу помощь в решении следующего вопроса:
Выплата определенного процента 13-ой заработной платы зависит от стажа работы, работнику принятому в порядке ПЕРЕВОДА законно ли засчитать в стаж работу на прежнем месте.
Спасибо за срочный ответ.
Уважаемый Александр! Вы не совсем ясно изъяснились: был ли этот перевод от ДРУГОГО работодателя или он осуществлен в пределах одного работодателя? В последнем случае, право у работника на годовую премию никуда не исчезает. А в первом случае, такой стаж у работника утрачивается, поскольку, если у его прежнего работодателя такая премия также предусматривалась, то в день увольнения этот работник получил бы ее пропорционально отработанному времени согласно ст. 140 ТК РФ; если же такая премия у прежнего работодателя не предусматривалась, то такой стаж все равно не сохраняется у работника, поскольку данный стаж начисляется работнику именно за работу в вашей организации - но в любом случае, сохранение такого стажа уже у другого работодателя невозможно. Однако это не относится к выплате, как вы выразились, определенного процента от 13-ой зарплаты - сколько времени этот работник проработал у вас, столько вы и можете заплатить ему годовой премии пропорционально отработанному у вас времени. Но вы всегда можете учесть стаж этого работника у предыдущего работодателя для выплаты 13-ой зарплаты, поскольку это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Спросить
