Возможность отказа от изменения графика работы и правовой статус подписания ознакомления
Работодатель частично на определённые дни изменяет график (3 дня в зимний период дополнительно выходные, оплачиваемые, а в летний период я буду должен их отработать) меня это не устраивает. Могу я отказаться? И считается ли подписание ознакомления с данным графиком моим добровольным, письменным, соглашением? (Как дополнительное соглашение к приказу)
Роман, изменение графика рабочего времени-это изменение трудового договора, которое осуществляется только по вашему согласию, подписав в виде ознакомления сновым графиком, вы дали согласие на изменение трудового договора.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время.
СпроситьРаботодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым:
1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт.
2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?
Угрозы, содержащиеся в этом дополнительном соглашении незаконны.
Поэтому ничего не подписывать.
СпроситьВ дополнительном соглашении к договору цессии не подписей и печатей цедента и цессионария. Считается ли это дополнительное соглашение о передаче прав требования заключенным?
Александр Анатольевич, нет - такое соглашение считается незаключенным, так как не установлена воля сторон и согласие на его заключение.
То есть не соблюдена письменная форма документа.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в дополнительном соглашении нет ни подписей ни печатей, соответственно не имеется подтверждения волеизъявления обеих сторон на изменение или дополнение основного договора (статьи 420,421,432,433, 451 ГК РФ) и такое соглашение нельзя признать заключённым сторонами.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
СпроситьДобрый день да все верно родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц. Это льгота, предусмотренная ТК, и выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств. По желанию работника, работавшего в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
СпроситьВо время отпуска по уходу за ребенком было подготовлен приказ и дополнительное соглашение о надбавке к заработной плате. Я об этом извещена не была. Выйдя на работу, когда ребенку исполнилось 3 года о дополнительном соглашении мне также не было сказано... все расчеты проходили по старой з/пл. Через 1,5 месяца после выхода меня сокращают на условиях соглашения сторон и выплаты двойного оклада. После подписания соглашения, приказа об увольнении всплыло в документах дополнительное соглашение о повышении з/пл. Этот документ мне подписать не дали, сказав, что он не имеет законной силы и претендовать на эти деньги я не могу... Так ли это?
Уважаемая Ирина Евгеньевна !
Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель ранее готовил приказ по вашему трудовому договору и дополнительное соглашение к енму о надбавке к заработной плате, то это должно быть с Вами согласовано, в том числе и подписано обоими стронами это дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате к заработной плате.
Сокращение работников работодатель обязан проводить только с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Если Ваши права были нарушены работодателем при сокращени Вас и оформлении порядка расторжения трудового договора, который определен статьей 84.1 ТК, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 ТК обратиться с иском в Суд.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли у Вас этот документ ест на руках, можно в судебном порядке требовать недоплаченной з/п. если нет, практически невозможно доказать увеличение з/п,
Лучше обратиться с этим вопросом на очную консультацию.
СпроситьЯ работаю по "скользящему" графику, т.е. в праздничные дни у меня по графику рабочие дни, я заболела, у меня больничный лист с 3 по 9 января, в этот период у меня по графику 4 рабочих дня. Работодатель говорит, что БЛ на норму часов в этом случае не влияет и после выхода с больничного я должна отработать все 120 часов, т.е. дополнительно отработать эти 4 дня, которые были по графику, когда я болела. Верно ли это?
Если речь идет о трудовых правоотношениях - нет, конечно, рабочие периоды, пропущенные по причине временной нетрудоспособности - никак не отрабатываются.
СпроситьРаботник подписал дополнительное соглашение к ТД, через два дня он пишет заявление, что его подпись на дополнительном соглашении считать не действительной. Так можно или нет и как дальше быть?
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ любое изменение к ТД допускается по соглашению сторон. Таким образом, именно соглашение является тем документом, с которым законодательство связывает волеизъявление сторон на изменение условий ТД. Опять же, если соглашение работником подписано под давлением, и в судебном порядке работнику удастся это доказать, то такое соглашение будет признано недействительным.
СпроситьЗдравсвуйте!
Скажите пожалуйста, работодатель ввел новую систему на работе, а именно, ввел суммированный учет рабочего времени. Составили дополнительное соглашение в котором говорится о вводе суммированного учета рабочего времени, но в данном дополнительном соглашении нет ни слова о новом порядке и размере заработной платы. Несмотря на это, работодатель стал оплачивать мне пропорционально отработанному времени (понимаю что это его право) НО, должен ли этот момент (о новом порядке оплаты) быть прописан в моем дополнительном соглашении? Ведь это существенное условие.. или я должен догадаться как мне теперь будут платить...
Несмотря на это, работодатель стал оплачивать мне пропорционально отработанному времени (понимаю что это его право)
- Это абсолютно незаконно. Работодатель обязан выплачивать вам месячный оклад.
А переработку или недоработку обязан выводить в конце учетного периода.
СпроситьРаботаю по сменному графику, у меня ребёнок-инвалид, написала заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом, заявление мне подписали, дополнительные выходные проставили в графике, но поставили дополнительные рабочие дни в выходные которые у меня по графику, проще говоря заставляют отработать эти дни, правомерно ли это?
Нет это абсолютно неправомерно, отпуск без сохранения заработной платы не предполагает отработки.
СпроситьЗаявление не на отпуск без сохранения зп, а на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
СпроситьУ меня сменный график работы. Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику? (Могут ли они совпадать)
Законом определено, что Вы можете брать 4 дня выходных в месяц по Вашему заявлению. У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.
Есть практика верховного суда по данному факту.
Спросить