На этот период работа по моей специальности мне предоставлена быть не может, т.к. предприятие акрывается.

Работник начал работать на предприятии 10.10.2020 г. В 2021 г. ему был предоставлен отпуск по истечении 11 месяцев работы - 10.09.2021 г. Может ли работник требовать предоставить ему отпуск в 2022 г. в марте, или он должен выработать рабочий период, и отпуск ему может быть предоставлен не ранее 10.09.2022 г.? Спасибо.

Можно ли принять на работу на полную ставку по совместительству на летний период если предоставлена справка с основного места работы о том, что в этот период предоставлен отпуск основной, а далее отпуск за свой счет.

Разрешите сложившуюся ситуацию: с 14 января 2002 года к нам на работу был принят работник на должность главного бухгалтер. 16 мая 2003 года главным бухгалтером подано заявление на имя директора о предоставлении денежной компенсации за неотгулянные дни отпуска. Гл.бухгалтеру отпуск не предоставлялся. Гл.бухгалтер утверждает, что ей должна быть предоставлена денежная компенсация за весь отпуск (28-осн., 16-доп. за работу в районах Кр.Севера, 7-доп. за ненормированный рабочий день). Утверждения юриста предприятия: компенсация должна быть выплачена за 23 кал. дня (за период работы 14.01.2002-14.01.2003), а остальные дни отпуска должны быть предоставлены работнику. Помогите разрешить спор! За ранее благодарю! Люба.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010. Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года. Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда). Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока. Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Я работаю 3 года на предприятии и одновременно учусь в высшем учебном заведении. Каждую сессию брат сессионный отпуск, но в этот раз мне отказали. Мотивируют свой отказ тем что я учусь не по той специальности по которой работаю, и моя специальность на данным момент предприятию не нужна. Имеют ли они право отказать мне в сессионном отпуске?

Вопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?

Мой отпуск на предприятии совпадает с ученическим отпуском 4 месяца для подготовки дипломной работы, переносится мой основной отпуск на другое время или нет? Спасибо.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?

При увольнении с бюджетного предприятия, сделали перерасчет выплат за весь период работы. Остался должен вернуть предприятию деньги. Законно ли делать такой перерасчет? Как быть, если не согласен с начисленной суммой долга перед предприятием? Работал несколько дней в свой отпуск, но это не учли в сверхурочные.

23 мая на работе дали уведомление о ликвидации предприятия, таким образом 23 июля последний рабочий день. Мне было положено 48 дней отпуска, я взяла 33. Выход на работу должен быть 21 июля (суббота, это выходной, поэтому выход переносится на 23). По состоянию здоровья была необходимость взять больничный, получилось на 11 дней. Сегодня принесла больничный лист и сотрудник отдела кадров говорит о том, что мой отпуск теперь продлится. У меня вопрос-как может продлится отпуск в предприятии которое больше не существует? Спасибо.