Продление сертификата врача - что делать, если срок истекает во время отпуска по уходу за ребенком в августе 2020 году?
Подходит к концу сертификат врача в августе 2020 г, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда и как мне нужно его продлевать?
У зубного врача кончился сертификат, она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в этот период вышла на работу на неполный рабочий день. Нужно ли продлевать сертификат в период отпуска до 3-х лет?
Когда я училась в медуниверситете, устроилась на работу в больницу медсестрой! Затем ушла в декретный отпуск, когда находилась в отпуске получила диплом врача, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне позвонили с больницы и сказали что нужно прийти и написать заявление на увольнение, т.к. я у же врач и не имею право находится в отпуске будучи оформленной медсестрой.
Могу ли я остаться в декретном отпуску до его окончания или мне нужно уволиться?
Уважаемая Ольга, г.Ростов-на-Дону!
Во-первых, это уловки работодателя, ни какого заявления об увольнении писать не надо.
Во-вторых, вы вправе даже имея диплом врача работать на должности медицинской сестры.
У нас на практике не мало примеров, когда граждане с высшим образованием работают на рабочих местах.
В-третьих, вы имеете законное право оставаться в декретном отпуске до его окончания, увольняться вам не надо.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26 октября 2010г
21:25 уф.вр.(19:25 моск.)
СпроситьЗдравствуйте! Я военнослужащая, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Контракт закончился в августе месяце, продлевать отказались... Получается я смогу его только продлить когда выйду в полтора года?
Нет, получается, что вы уволены в связи с истечением срок договора, поскольку работодатель отказался продлить срок договора.
Спросить
Ну я все еще числюсь и получаю деньги, как они меня могли уволить, заочно? Без моего ведома...
СпроситьВы же сами пишите, что контракт не продлили. А если не продлили, то следовательно расторгли, т.е. вы уволены. Вы же в курсе, что контракт не продлен, значит вас об этом уведомили.
СпроситьТакая ситуация: я нахожусь в отпуске, у меня заболел ребёнок, я беру больничный по уходу за ребёнком, на неделю. По закону мне обязаны отпуск на этот срок продлить. Работодатель отказывается продлевать отпуск, ссылаясь на то, что по уходу за ребёнком больничный не подходит, только если уходишь по своей болезни.
Что делать?
Нет, при болезни ребенка отпуск не продлевается, поэтому ваш работодатель в данной ситуации прав.
СпроситьРебенок 7 лет, диагноз - неосложненный компресионный перелом 9 позвонка 1 степени, находиться в стационаре травматологического отделения, режим "постельный", нельзя вставать, сидеть, лежать набоку. Лечащий врач не разрешил мне остаться с ребенком, мотивируя, что ребенок не нуждается в дополнительном уходе, но я все равно взяла очередной отпуск на работе и нахожусь вместе с ребенком, несмотря на запрет врача. Сейчас отпуск подходит к концу, а ребенок должен еще находиться в стационаре около двух недель. На мою просьбу выдать мне больничный по уходу за ребенком и лечащий врач, и заведующий отделением, и главврач больницы отвечают отказом. Имею ли я право на лист нетрудоспособности по уходу, и как мне его получить.
Раздел 5. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком
и ребенком - инвалидом
5.1. Листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.
5.2. Листок нетрудоспособности выдается по уходу:
5.2.1. За взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно - поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению клинико - экспертной комиссии - до 7 дней.
5.2.2. За ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет - на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
5.2.3. За ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет - после заключения клинико - экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, врач городской больницы г. Москвы, закончился сертификат специалиста, отпуск заканчивается в летний период. Обучающие циклы начинаются только с сентября. Могут ли меня уволить, разрешить работать без сертификата. Я являюсь многодетной матерью.
Согласно п. 30 Приказа N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста ..." сертификат выдается в течение 10 календарных дней с момента сдачи сертификационного экзамена
уволить по данному основания не имеют право, обязаны направить на курсы повышения
Осуществлять мед. деятельность без соответствующего образования нельзя, ответственность как ранее указывал бывает разная, вплоть до уголовной в зависим ости от ситуации. То какую ответственность будет нести работодатель (заведующая) и то как они будут объяснять откуда Вы тут взялись Вас как не сертифицированного специалиста волновать не должно.
СпроситьХотела бы узнать оформится ли мне декретный отпуск. Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так получилось что я снова забеременела и сейчас у меня подходит срок беременности к декретному отпуску. Врач в женской консультации сказал что надо оформлять его, я думала что мне ничего не положено так как я и так нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вот я хотела бы узнать действительно ли я имею право отправиться снова в декретный отпуск и как это делается? И не смогут ли меня уволить за это?
Уволить вас не имеют право.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п. 3 ст. 10 ФЗ № 255).
СпроситьЕсли я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, а в 2022 году ухожу в отпуск по уходу за ребенком, могу ли я взять для расчета ежемесячного пособия 2019 и 2020 года.
Да конечно, пособия рассчитываются по доходам за последние три года до наступившего события.
Спросить
Как правильно расчитать отпуск по уходу за ребёнком для женщины, которая вышла в декрет в 2021 году?
Вышла в декрет в августе 2021 г в сентябре родила. Декретные получила за 2 предидущих года 2019 и 2020. Декретный больничный был по середину января 2022 г. В январе 2022 приехала оформлять отпуск по уходу за ребёнком и сказали что расчёт отпуска по уходу будет за 2020 и 2021 правильно ли это? Ведь по факту родила уже в 2021 году как я могла работать? Или должна отпуск по уходу до 1,5 лет расчитывать все таки за 2019 и 2020 год?
В 2022 году пособие по беременности и родам (или, как говорят, декретные) выплачивается ФСС сотруднице. При этом заявление в бухгалтерию с 1 января 2022 года нести не нужно, об этом сказано в сообщении Минтруда.
В 2022 году изменился порядок взаимодействия бухгалтеров и ФСС. Теперь бухгалтеры передают в фонд комплект документов в электронном виде для назначения пособий работником. Смотрите в нашей таблице, что поменялось по пособиям. Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.
Минимальный размер пособия в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 63 932,4 руб. (13 890×24 / 730×140) осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 71 238,96 руб. (13 890×24 / 730×156) осложненные роды (многоплодная беременность 194 дня) — 88 592,04 руб. (13 890×24 / 730×194) Максимальные размеры пособий в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 360 164 руб. осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 401 325,60 руб. осложненные роды (многоплодная беременность) 194 дня — 499 084,40 руб.
Пособия по беременности и родам выплачивается в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Изменились правила выплаты больничных в 2022 году.
Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию с 01.01.2022 года проводится территориальными органами ФСС напрямую работающим гражданам в проактивном режиме. Проактивный режим — правовые условия, позволяющие начать предоставление услуги до фактического обращения заявителя. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг в упреждающем (проактивном) режиме введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 509-ФЗ. ФСС РФ автоматически на основании выданных ЭЛН будет оповещать работодателей в онлайн-режиме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) В уведомлении указывается: ФИО, дата рождения, СНИЛС работника, номер и текущий статус ЭЛН, даты его формирования и выдачи, сведения о периоде нетрудоспособности и ее причине, номер листка продолжения или дата к труду. С 1 января 2022 года медицинский работник медицинской организации оформит (продлит или закроет) гражданину электронный больничный и отправит его в систему ФСС РФ. Работодателям необходимо: обеспечить техническую готовность работы с ЭЛН; подключиться к новому сервису электронного взаимодействия Фонда «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) проинформировать своих работников: ✔ о получении с 1 января 2022 года в медицинских организациях при временной нетрудоспособности, беременности и родах только ЭЛН. ✔ о возможности получения пособий по реквизитам номера платежной карты «МИР» и преимуществах этого способа выплаты. Работодателям необходимо направлять в территориальные органы ФСС РФ электронно сведения о застрахованном лице при приеме (увольнении) работника либо при изменении сведений (ФИО, СНИЛС, ИНН, способ перечисления и реквизиты). При получении сведений об открытии ЭЛН сотруднику работодатели вносят соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, при необходимости.
Если работодатель обнаружит ошибку в представленных сведениях, ему необходимо направить в ФСС специальное сообщение «Информация об ошибке в ЭЛН». При получении таких сведений ФСС уведомляет медицинскую организацию, оформившую ЭЛН, о необходимости выдачи дубликата. При получении сведений о закрытии ЭЛН работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Указанные сведения будут передаваться работодателями в ответ на запрос ФСС с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать по первичной документации. Назначение и выплата пособий будут осуществляться территориальным органом ФСС на основании сведений и документов, подтвержденных работодателем в ответ на запрос ФСС. В случае получения от работодателя сведений не в полном объеме, территориальный орган ФСС в течение 5-и рабочих дней со дня их получения направит работодателю извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы. Работодатель, в свою очередь, обязан исполнить это требование страховщика в течение 5-и рабочих дней со дня получения извещения. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель должен будет уведомить ФСС посредством СЭДО о подаче заявления сотрудником о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и издании приказа о предоставлении соответствующего отпуска данному работнику, в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления.
СпроситьКак пишется заявления на замену годов при уходе в декрет (2010-2011 т. к. в 2012 и по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)). ухожу в декрет в феврале 2015 г. с 2012-по август 2015 нахожусь в декретном по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Напишите в произвольной форме.
Спросить
