Вопросы правомерности зарплатной политики при отсутствии сбыта продукции
У нас на производстве есть ежемесячный план отгрузки, но в этот план входит поиск сбыта, соответственно в течении месяца потребителя на данный объем не находят и из плана не убирают этот тоннаж по окончании месяца. Зарплата от этого в разы меньше. У нас сдельная оплата труда 100 % месячного плана сделал столько и получил, а нет значит нет, но работники не виноваты в том, что нет сбыта продукции. Правомерно ли это?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте свое положение об оплате труда. По сути - вполне может быть, нет сбыта - ровно на ту же сумму план следующего месяца будет меньше, со всеми вытекающими.
СпроситьЕсли будет коллективная жалоба в ГИТ, то работодатель может пересмотреть условия. Формально всё законно.
СпроситьЛипецк - онлайн услуги юристов
Руководство вводит систему премиальной оплаты труда с изменениями в зарплате на +20% или -10% - законно или нет?
Теперь просит чтобы ему выплатили среднюю месячную заработную плату!
