Скажите пожалуйста, имеют право сократить за два года до пенсии?

Здравствуйте. В случае сокращения штата (ст. 81 ТК РФ) процедура увольнения предпенсионера отличается от стандартной. Это значит, что работодатель обязан не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т.д. Возраст в данном случае значения не имеет.

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:

- предприятие ликвидируется;

- меняется собственник предприятия;

- сотрудник не соответствует должности;

- сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;

- непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;

- работник пришел на рабочее место пьяный;

- сотрудник совершил хищение имущества и пр.

Если предпенсионер был уволен в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и у него осталось не более 2 лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Также, следует сказать, что необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста запрещено (ст. 144.1 УК РФ).