Несправедливый требования о возврате денег за выплаты по совместительству - кто несет ответственность?
Скажите пожалуйста я работаю на основной работе и ещё по совместительству. Мне платят по уходу за ребёнком и с основного места работы и по совместительству. Сегодня мне сказали что по совместительству мне не должны были платить. И сейчас они хотят чтобы я вернула им деньги за 9 месяцев которые они мне платили. Но это же не моя вина что они сначала начислить а сейчас забирают.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается совместителю только по одному месту работы. Платится пособие, если совместитель кроме обычных документов принес справку с основной работы о том, что там пособие не получает (ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).
Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в следующих случаях (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Ваша ситуация под эти положения ТК РФ не подпадает. Работодатель может сослаться на наличие якобы счетной ошибки, но это будет неправомерно.
Счетная ошибка - ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (в том числе вследствие сбоя в компьютерной программе) (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2018 по делу N 33-31253/2018).
Технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Удачи Вам!
Спросить
Как я поняла, это не моя вина что они мне начислили, это бухгалтера ошибка. Я же не знаю как и что они начисляются. А вот если они подадут на меня в суд, то через суд могут заставить вернуть деньги?
Спросить
Не могут.
Статья 1109 ГК РФ.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуСпроситьНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Я работаю по совместительству, на основном месте работы нахожусь в декретном отпуске. Пособие по уходу за ребенком мне платит основное место работы. После полутора лет платят тоже сумму небольшую. Вправе ли я получать эти деньги? На основном месте работы не знают, тчо я работаю по совместительству, так как я не хочу туда выходить, а досижу до трех леи и уволюсь. Еще вопрос-могу ли я работать полный день, учитывая, что на основной работе не выполняю свою работу. И имею ли я при этом право получать пособие
?
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Год и два месяца работаю по-- совместительству помимо омновной работы, но 10 месяцев назад уволилась с основного места работы (по совместительству продолжаю работать). Что должны сделать, чтобы работа по-совместительству стала основным местом работы.
Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство?
Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной?
2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы?
3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника.
Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы.
Скажите законно ли это?
Я уволена в один день с основного места работы по сокращению численности штата и с работы по совместительству. На основном месте работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9 месяцев был отпуск без сохранения заработной платы, средняя зарплата 10000 руб., а на работе по совместительству все 12 месяцев была оплачиваемая работа, средний заработок 5000 руб. В ЦЗН сказали, что мне будет начислено пособие по безработице минимальное 850 руб., т.к. оплачиваемая работа на основном месте работы меньше 26 недель. Разве оплачиваемая работа в неделях по совместительству не учитывается?
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Хотим на мужа оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До августа месяца он работал на основном месте работы и имел работу по внешнему совместительству 0,5 ставки. В августе с основного места работы уволился. Подскажите какие доходы учтут при расчёте пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? только доходы с места совместительства или ещё и доходы с основного места работы?
Скажите пожалуйста законно ли это?
Я работаю на основной ставке на одном месте работы 2 года, а также менее 1 года по совместительству на другой работе. Сейчас я ухожу в декрет, выплачивать будет основное место работы все выплаты, а вот со второго места работы мне велено написать заявление на увольнение с места по совмещению... правильно ли это? выплачивать они мне ничего не собираются.
Скажите, пожалуйста. Я работала на основной месте работы. Запись сделали. Чуть позже была принята на совместительство. Запись сделали. Но я решила уволиться с обоих мест работы. И записи мне сделали следующим образом: сначала уволили с основного места работы, подтвердив подписями и печатями. А затем уволили с совместительства, поставив просто печать. Насколько знаю, то сначала увольняют по совместительству, а затем с основной работы и только тогда ставят печать основного места работы. Т.е. получается, что у меня не верный хронологический порядок, и плюсом поставлена печать там, где быть ее не должно. Скажите, пожалуйста, чем чреваты эти не верные записи? Повлияют ли они на последующее трудоустройство? Спасибо.
Уже год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с двух работ. Теперь с той работы где я работаю по совместительству требуют справку о том, что я не получаю пособие на основной работе, в противном случае они удержат с меня все выплаченные пособие за год, якобы я получала их незаконно. Имеют ли они на это право, ведь на обих работах я устроена официально, или мне должны были платить с основного места работы с учетом средней зароботной платы с двух работ?
