Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вновь вышла на работу с 11.01.2012 г. и отработала до 10 апреля 2012 г., и сейчас предполагаю выйти в отпуск.

11.04.2012, 11:10
• г. Чита

Я начала работать 18.11.2009 г. и вышла в декретный отпуск 25.05.2010 г. При этом я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вновь вышла на работу с 11.01.2012 г. и отработала до 10 апреля 2012 г., и сейчас предполагаю выйти в отпуск. Отдел кадров не может рассчитать мне отпускные дни, прошу у Вас помощи.

Сколько дней отпуска мне должны насчитать, если помимо 28 календарных дней, дополнительно полагается 8 дней Забайкальские, 12 дней за ненормированный рабочий день, 3 дня за ненормированность в Забайкальском крае?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Примерно так: За рабочий год с 18.11.2009 по 17.11.2010 Вам положено 51 к. д. ( так как отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, и его окончание почти совпало с окончанием рабочего года. Посчитайте с 25.05.2010 добавьте 140 дней). Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж , дающий право на отпуск, поэтому следующий отпуск Вам положен за период с 11.01.12 по 10.04.12, т.е за 3 мес. -51/12*3=12,75. Итого, Вам положено сейчас 51+12,75=63,75. Данное правило скорее применимо к расчету компенсации, т.к. за следующий рабочий год, независимо от того, сколько Вы в нем отработали , Вам положен полный отпуск, т.е. 51. Т.е. смело можете просить 102 дня отпуска. Если такой длинный отпуск Вам не нужен, то можете заменить денежной компенсацией часть каждого отпуска, превышающую 28 к. д., ст.126 ТК РФ. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги