Можно ли подать в суд на восстановление после незаконного сокращения и как это сделать?

199₽ VIP

Это незаконно. Советую Вам написать жалобу по этому поводу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Если вас предупредили за 2 месяца о сокращении, то всё законно. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись.

Здравствуйте, уважаемая Любовь! Давайте по порядку. Незаконно, если в штатном расписании должность есть. В этом случае сокращение в силу ст.178-180 Трудового кодекса РФ неправомерно. Можно подать на восстановление и возмещение морального вреда. А в качестве доказательства - затребовать новое штатное расписание и старое (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Можно для начала подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Подождите немного, и при появлении в новой должности данного работника, сразу же обжалуете увольнение в суде, но не позднее 1 месяца со дня увольнения. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ответ отключен модератором

Если Ваша должность не сокращена, то увольнение скорее всего незаконно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении в должности, выплате за вынужденный прогул (пока будет длится суд), взыскании морального вреда.

Обратиться в суд можно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ)

Уведомить работодатель должен об увольнении работника в связи с сокращением штата, а не о самом сокращении штата. Если уведомление об увольнении, но Вы еще не уволены, то в суд обращаться пока не с чем. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное вручение уведомления (безосновательно, в отсутствие фактического сокращения штата). Если работодатель сокращает должность заведующей кассой, то увольнению подлежит работник, занимающий эту должность. Вот какие доказательства Вы сможете предоставить - это вопрос к Вам. Ведь как-то Вам стало известно, что именно Ваша должность сохраняется и на нее будет переведена заведующая кассой. Для взыскания компенсации морального вреда пока нет оснований. Если уволят незаконно и суд Вас восстановит, тогда и компенсацию можно взыскать.

Ст.178-180, 237, 353 ТК РФ.

Конечно вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ, но только после вашего увольнения. В течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки вы можете обратиться в районный суд. Ну а база определяется в каждом случае индивидуально. Поскольку на руках у вас никаких документов нет, то придется заявлять в суде ходатайство о предоставлении документов работодателем (ответчиком).

Здравствуйте Любовь

Если сократили незаконно то у вас есть право обратиться в суд с иском о признании увольнения не законным, выплате компенсации и восстановлении на рабочем месте

по ст.392 ТК в течении 1 месяца

Основанием к иску может служить отсутствие отказа от предлагаемой другой работы и отсутствие оснований для сокращения

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)