Правомерность установленного рабочего времени и уменьшения графика для беременных сотрудников в магазине
Работаю в магазине продавцом. Директор требует что бы на работе были к 7:30 утра (магазин открывается в 8:30) уходим в 22:00 (закрываем в 21:30) то есть 14.5 часов на работе а ставит 13 часов это законно? И ещё я беременна и попросила уменьшения рабочего времени на час в день на 30 минут с утра и 30 минут вечером а мне уменьшили на 3 часа утром то есть я выхожу к 11:00 (магазин открывается в 8:30) то есть мне ставят не 13 часов а 10 я спросила куда дели 30 минут на что директор ответила что это на обед и приём смены законно ли это?
Нет, это незаконно. Учитывая, что Вы беременны, можете не вступая в долгие споры (не теребя себе нервы во вред малышу), обратиться в ГИТ с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры
Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается
Администратор устанавливает 12-часовой рабочий день для продавцов в магазине - есть ли основания?
Дочь беременна и работает в Рязани - проблемы с транспортом и графиком работы
