Гибкий режим работы - график заставляют подписать без дополнительного соглашения к трудовому договору - это законно?
У меня подписано уведомление о смене режима работы на гибкий режим. Но нет доп. соглашения на к договору о гибком режиме меня заставляют подписать график на год составленный без моего согласия! Ссылыясь на подписанный мной приказ о гибком режиме времени. Как должно быть по порядку? Сначало уведомление за 2 месяца потом приказ потом доп. соглашение к договору (с указанием учетного периода - год например и времени начала смен и продолжительности отдыха!) потом только должен составляться график на период год с учетом пожеланий сотрудника! А не в одностороннем составлении графика работы и постановкой перед фактом его существования! Что мне делать? Меня заставляют подписать график или увольняться! А дополнительного соглашения с изменением о гибком режиме работы нет!
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация