Как использовать остатки отпуска после возвращения из отпуска в 2020 году?

В соответствии со ст. 124 и ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по причинам перечисленным в статьях может быть продлён или перенесён.

Алексей, доброго дня.

Лимиты ежегодного и дополнительного (северного) отпуска начисляются каждый рабочий год сотрудника, не зависимо от того, все ли дни использованы за предыдущий период. То есть, дни отпуска копятся, но не "сгорают", и в случае увольнения компенсируются в полном объеме.

В течение работы по личному заявлению возможна компенсация только дополнительного (северного) отпуска за предыдущий рабочий год, если лимит не был использован.

Статья 122 ТК РФ говорит нам о том, что

[/quote]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно[quote]

[/quote]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[quote]

Однако существуют ситуации, когда использование отпуска не возможно своевременно.

Так, в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ

[/quote]"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."[quote]

Так, тот отпуск, который Вы не используете до 22.04.2020, может быть перенесен на новый рабочий год. Но использовать Вы его должны в период с 22.04.2020 по 21.04.2021.

А на 2020 г. Вам также снова будет сформирован лимит отпуска в количестве 65 дней, порядок использование которого должен быть отражен в графике отпусков. С этим документом работник знакомится под подпись за 15 кд до начала года (2020).