Перевели на лёгкий труд, та же должность, те же обязанности. В доп. Соглашении норма 8 часов по среднему заработку, но не более 3 х часов за ПК. Вся работа связана с пк. Директор утверждает что оплата будет только за 3 часа, так ли это?

Директор утверждает что оплата будет только за 3 часа, так ли это?

Неоплаченные командировки и споры о зарплате - опыт машиниста в ОАО РЖД

Работаю машинистом в ОАО РЖД. Оплата по тарифным ставкам, за отработанные часы... не однократно отправлялся в командировки.. зарплата была по среднему заработку за норму часов, всё что выше нормы платили так же по среднему заработку.. а разве эти все часы не должны были оплачиваться в двойном размере? Документов так таковых найти не возможно, в бухгалтерии ничего толком не говорят.

Читать ответы (1)

Отказ от оплаты премии при переводе на легкую работу - правомерно ли такое решение?

Работаю в банке специалистом по прямым продажам. Работа разъездного характера. Оплата труда - оклад+премия от продаж. На днях врач выдал справку на легкий труд, а также я написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. В отделе кадров мне сказали, что перевести меня никуда не могут, оставят на прежней должности. Но оплачивать будут только оклад. А так как я не могу выезжать и совершать продажи, то и премии у меня не будет. Правомерно ли будет такое решение? Вся зарплата у нас белая. Могу ли я настаивать на оплате по среднему заработку?

Читать ответы (2)

Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы

Работаю в ООО, по договору система оплаты труда''Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), а получаю зарплату от выработаных нормо часов (в среднем в месяц 150 нормо часов) стоимость нормо часа 150 рублей (это 9% от получаемой организацией суммы) организация берет с клиента 1850 рублей за нормо час, работаю 240-252 часа в месяц, сверх урочных не получаю (график 4/2 с 8 до 20 часов) в договоре прописан сменный режим при этом прописан оклад 5000 рублей но я его не получаю. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы машиниста электровоза с учетом праздничных часов

Я работаю машинистом электровоза. Я январе я в праздничные дни съездил две поездки рабочее время которых составило 38 часов. В общем я отработал 160 часов вместе с праздничными 38-ю часами. Норма в этом месяце составляет 138 часов. Как мне будет начисляться заработная плата? Я так понимаю, что 38 праздничных часов в норму не входят, значит если их отнять от общего числа часов (160-38=122) тогда к норме пойдет 122 часа? От этого следует, что мне до нормы не хватает 16 часов? Правильно ли я понимаю? Обязаны ли мне оплатить по среднему те часы, которых не хватает до нормы?

Читать ответы (2)

Перевод на должность заместителя директора по безопасности с обязанностями специалиста по охране труда без дополнительной оплаты

Работала в образовательной организации 10 лет специалистом по охране труда, а в апреле перевели на должность заместителя директора по безопасности но хотят чтоб исполняла обязанности и специалиста по охране труда без дополнительной оплаты. Оплата только по ставке зам. директора по безопасности. Подскажите пожалуйста законно ли это. Доп соглашение и должностную ещё не подписывала. Видела что внесли в должностную всё что только возможно! И антитеррор и ОТ и ПБ вообщем должна отвечать за всё.

Читать ответы (5)

Вопрос по оплате труда - Должны ли начислять зарплату только за отработанные 3 часа при предоставлении справки

У нас сотрудница на работе принесла справку от гинеколога на облегченный труд, а именно не более 3 часов за компьютером. Но сама должность - оператор ПК предусматривает целый рабочий день за компьютером. Отдала данную справку в Отдел Кадров, а там ей сказали что и ЗП будут начислять ей только за 3 отработанных часа. Правильно ли это? Насколько мы поняли она имеет право получать доплату до ЗП по среднему заработку?

Читать ответы (1)

Порядок оплаты труда при переводе на легкий труд после декретного отпуска

Я работаю на должности на время декретного отпуска основного рабочего, на постоянной должности я оформлена в данной организации. Эта должность с меньшей з/п.я предоставила справку о легком труде своему руководителю, и он чтобы не искать нового работника вызвал с декрета ту работницу вместо которой я работала, а меня переводит на мою постоянную должность и только потом на легкий труд. Я хотела бы узнать мне будут оплачивать его по среднему заработку за дааый год или он уже будет зависить от того что меня перевели на прежднюю должноссть (з/п там на порядок меньше)

Читать ответы (1)

Недоплата заработной платы и пропажа отпуска в трудовом графике работника

Я заработал по часам сверх нормы 274 часа за 2015 год. мне должны были оплатить в полутарном размере а оплатили в одинарном. Только 26 часов сверх нормы мотивируя тем что я работал в праздники отняли 140 часов и куда то ушли часы за отпуск 112. у меня разъездной характер труда проводник. Часы за работу в праздники не идут в двойном размере а идет только доплата по деньгам так почему у меня отняли мои часы которые я заработал сверх годовой нормы? Да еще и отпуск куда то делся из общей годовой нормы часов 1971 час. в итоге мне за год поставили 2121,87 часа.

Читать ответы (1)

Оплата труда оператора газовой котельной - что гласит законодательство и как рассчитывается оплата сверх нормы?

Я работаю оператором газовой котельной. Вопрос касается оплаты труда. В январе я отработала всего 184 часов, норма рабочих часов для пятидневной рабочей недели-136 часов. Из них 48 часов работы в праздники и 56 часов в ночное время. Вопрос: подлежат ли оплате часы, отработанные сверх нормы? Я имею ввиду 184-136? Вообще - как согласно законодательству в подобных случаях должна производиться оплата?

Читать ответы (2)

Необходимость предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку при наличии переработок в командировках

В 12 и 14 годах находился в командировке. Итог: 184 часа переработки. Работодатель категорически отказывает в предоставлении отгулов. В табеле проставлена только месячная норма. И пометка финансиста - заказчика командиров очного сотрудника: "Оплата по норме часов с предоставлением отгулов". Вопрос: Что предъявить работодателю в обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор утверждает что оплата будет только за 3 часа, так ли это?

Челябинск - онлайн услуги юристов