Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли уведомлять работодателя о намерении использовать учебный отпуск?

05.12.2019, 17:18
• г. Москва

Согласно постановлению правительству РФ от 05.05. 2014 #409, сосискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать своё право на предоставление учебного отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. Но при этом во всех опубликованых делах про это ничего не говорится. То есть люди предоставляли справку-вызов за несколько дней до отпуска и на этом все. Нужно ли вообще уведомлять работодателя о таком намерении?

Читать ответы (1)
Согласно постановлению правительства рф
Предоставление учебного отпуска
Постановление правительства РФ
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 177 ТК РФ, право работника на использование учебного отпуска подтверждается справкой-вызовом установленного образца. При этом, закон не определяет срок, в течение которого работник должен эту справку предоставить. Однако, учитывая тот факт, что данный отпуск является правом, а не обязанностью работника, работник может предоставить данную справку и соответственно «взять» отпуск в любое время, в течение периода, указанного в справке-вызове.

Вместе с этим, согласно ст. 136 ТК РФ, отпуск должен быть оплачен не менее чем за 3 дня до его начала. Однако если, работник предоставит справку менее чем за 3 дня до начала, работодатель все равно обязан предоставить данный отпуск, но при этом, рекомендуется выплатить «отпускные» с учетом компенсации за задержку срока выплаты (даже если вины работодателя в этом нет). Компенсация выплаты должна быть выплачена в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги