Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, чтобы получить все бонусы при увольнении в конце года

06.12.2019, 05:02
• г. Барнаул

Как поступить... Собираюсь увольняться, хочу написать заявление так, чтобы моим последним рабочим днём было 31 декабря, но работодатель говорит, что тогда я получу только окладную часть, а все бонусы, которые заработала в теч. месяца не получу, как быть?

Читать ответы (11)
Ответы на вопрос (11):

Здравствуйте, Татьяна. Каким документом предусмотрены бонусы к заработной плате?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. И в этот день должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

У Вас так и получится что 31 число последний рабочий день.

Спросить

Увольнение после 2 недель отработки, расчёт в день увольнения. Удачи.

Спросить

По договору прописан оклад 11.200, а бонусная часть складывается из продаж, т е каждый день я продаю и это фиксирует программа 1 с.

Спросить

Ну вот мне руководитель и сказал, что я только получу окладную часть, а про бонусы могу забыть, т.к у меня будет не отработан полный месяц, но я работаю с 1 декабря по 31 включительно.. Заявление хочу писать с 17-31

Спросить

Но у Вас как раз и получается полный месяц: с 1 по 31 число.

З 1 число - последний день работы он же и день прекращения труд. Договора.

Спросить

Мне сейчас сказали, что именно 1-2 число нового месяца-это так скажем закрытие предыдущего месяца, а в договоре бонусная часть вообще не прописана и директор сказал, что имеет право мне её не выплачивать.

Спросить

Татьяна. Проблема в том, что у Вас не корректно прописан порядок оплаты в трудовом договоре. С точки зрения закона Вам должны выплатить всю заработную плату в полном объеме. В то же время в случае судебного разбирательства Вам будет сложно доказать необходимый размер заработной платы.

Спросить

Здравствуйте, Татьяна. Если Вам перечисляли на карту денежные средства, то доказать размер заработной платны не сложно. Если выплачивали наличными, в таком случае согласен с вышеуказанным мнением, юриста о том, что доказать необходимый размер заработной платы будет сложно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вся зарплата приходит на карту.

Спросить

Добрый день.

Выше юрист вам правильно ответил, что у вас некорректно описан порядок оплаты труда в договоре. Если там не описан порядок получения % от продаж, то скорее всего, работодатель его выплачивает вам его неофициально и распоряжается по своему усмотрению.

Ввиду того, что официально вами не урегулирован порядок оплаты процентов и "бонусов", при увольнении вы законно получите только голый оклад.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги