Я работаю в детском саду должность помощник воспитателя, хочу узнать про отпуск.

Здравствуйте, наверно Ваш вопрос про дополнительный отпуск?

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утв. приказом Минздравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н) помощник воспитателя отнесен к учебно-вспомогательному персоналу дошкольной образовательной организации.

Продолжительность отпуска педагогических работников устанавливается, согласно 334 ТК РФ. Перечень педагогических должностей, которым будет положен удлиненный отпуск, установлен Номенклатурой педагогических должностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»)

В данный перечень включена должность воспитателя. Должность помощника воспитателя НЕ включена в данный перечень – и не является педагогической.

Поскольку помощники воспитателя НЕ относятся к педагогическим работникам, то предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педработников ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск помощникам воспитателя не предоставляется.

Помощникам воспитателей в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Но при этом помощникам воспитателей могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством (ст. 116 ТК РФ).

Условия труда на рабочих местах помощников воспитателей по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, помощникам воспитателей (в соответствии со ст.117 ТК РФ) должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.