Перевод сотрудников на контракт - отличия от трудового договора и регулирование по ТК РФ

Вы на государственной или муниципальной службе? Если да, то понятие "служебный контракт" определено в ФЗ "О государственной гражданской службе". В госслужбе он и применяется. В ТК РФ же отсутствует понятие "трудовой контракт", поэтому и документ-соглашение в прочих организациях, независмио от формы образования, между работодателем и работником должен называться трудовым договором. Хотя понятия аналогичны.

Контракт от трудового договора отличается сроком, что в своем начале по сути является не законным потому как работодатель должен доказать обоснованность заключения срочного трудового договора (контракта).

Срок, на который может заключаться контракт, варьируется от 1 года до 5 лет. По окончанию установленного в контракте срока стороны могут продлить либо расторгнуть его.

Трудовой договор заключается на неопределенный временной промежуток, что отличает его от контракта. Трудовой договор не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ и представляет из себя соглашение двух субъектов (работодателя и работника).

Основное отличие этих двух документов заключается способах его разрыва. Договор разрывается работником либо работодателем, а юридическая сила контракта может быть аннулирована в одностороннем порядке со стороны работодателя просто предупредив за месяц без какой либо компенсации. Работодатель может расторгнуть контракт в том случае, если работник нарушает существующий между ними контракт либо по своей собственной инициативе, но в таком случае он обязан выплатить компенсацию, если она предусмотрена контрактом.