Вопросы увольнения и трудоустройства для пенсионера с изменением условий труда
Мне 61 год. Уже 5 лет получаю пенсию по 2 списку. На предприятии работаю уже 36 лет. 17 лет назад у меня был инфаркт. Сейчас в связи с приказом 302 н Минздравсоцразвития нам изменили класс условий труда на подкласс вредности 3.3. Как лучше уволиться: по состоянию здоровья или в связи с уходом на пенсию? Можно ли после увольнения встать в Центр Занятости?
Так как Вы уже получаете пенсию, уволиться можно только по состоянию здоровья. Желаю удачи.
СпроситьДоброго дня, Нина!
После вашего увольнения Государственная служба занятости сможет только лишь зарегистрировать вас в целях поиска подходящей вам работы.
Быть признанной безработной и получать пособие по безработице вы не сможете, так как являетесь получателем пенсии.
В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
не могут быть признаны безработными граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.Спросить
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация