Продавец из магазина хозяйственных товаров нашел более высокооплачиваемую работу и срочно покидает коллектив
Я работаю продавцом в магазине хоз. товаров, коллектив насчитывает 8 человек. Но в это же время я нашел другую более высокооплачиваемую работу. Работать предстоит в другом городе, мне сейчас нужно уволиться с работы в кратчайшие сроки, т. к. новый работадатель уже ждет меня.
К сожалению в вашей ситуации не существует обязанность работодателя уволить вас по ст 80 ТК РФ без отработки.
Спросить
А в заявлении на увольнение мне нужно просто указать "в связи с отъездом в другой город" и все?
Спросить
Вас могут не отпустить по указанному Вами основанию.
Ст. 80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Стоит договориться с работодателем об увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
У Вас есть два варианта решения задачи, но в каждом случае требуется согласие работодателя:
1. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Последний вариант интересен для Вас тем, что при устройстве на другую работу в качестве приглашенного на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями Вам не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Спросить
Предложили другую работу, просят приступить к работе в самые кратчайшие сроки, но сейчас я работаю на другом месте работы, взять отпуск или больничный не имею возможности. Как мне поступить?
Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
Меня зовут Татьяна работаю продавцом-кассиром в магазине пятерочка беременность 11 недель в больнице попросила справку 084 у мне сказали что она недействительна и дадут другую справку. Прошу чтоб перевели на более легкую работу а работодатель отвечает что у него такой работы нет и кассиром работать это и так легкая работа и другую предоставлять мне небудут. Подскажите пожалуйста как быть?
Компания, в которой я работал, перестает работать в нашем городе. Соответственно производится демонтаж оборудования. Зарплату понизили. В связи с этим нашел другую работу и уже прошел собеседование. Но работадатель заставляет отрабатывать 2 недели. Я боюсь, что за эти 2 недели место просто займет другой человек и я потеряю обе работы. Как мне быть и не отрабатывать этот срок?
Устроилась на работу но там мне нравиться колектив и зарплата. Тут подвернулась хорошая работа я хочу уволиться со старой работы ребенку 2.9 лет меня хотят заставить отрабатывать 2 недели. Но на новой работе меня ждать не будут. Как быть?
Нашла другую высокооплачиваемую работу, приступить к новой работе надо в кратчайшие сроки, без отработки не отпускают со старого места.
Трое детей (19 лет-студент, 14 лет и 7 лет).
Мне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.
В нашем коллективе два человека работают за декреты, я вышла позже, человек за которого работаю я, еще не выходит, выходит другой, а убирают меня. Правильно ли это? И если я до декрета работала на определенном магазине продавцом имею ли я право вернуться именно туда или меня могут поставить на любой другой магазин нашей сети.
У меня заключён соцконтракт на поиск работы, я трудоустроилась, отработала уже 3 месяца, но сейчас мне подвернулась работа лучше, могу ли я уволиться с работы и устроится на другую работу? Как это отобразится на соцконтракт?
