Здравствуйте! Какие выплаты положены при сокращении штата? Ликвидация предприятия.

Добрый день.

Смотрим статьи 84.1, 178 и 180 ТК РФ.

Как при сокращении, так и при ликвидации, одинаковые компенсации.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть в день увольнения будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, затем, если не будете трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения - второе пособие, и третье - за третий месяц, если в течение двух недель после увольнения встанете на учет в центр занятости и не будете трудоустроены.

Кроме того, при наличии неиспользованных дней отпуска, в день увольнения должны выплатить компенсацию за них.

Здравствуйте. В случае увольнения по сокращению, работникам выплачивается выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства.

Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением - компенсация за неиспользованные отпуска и.т.д.

В случае, если в день увольнения вам работодатель не выплатит вам положенные компенсации и выплаты, вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском.