Как решить проблему с дибиторской задолженностью и уволиться с работы торгового представителя?
Работаю торговым представителем. У клиентов по дибиторской задолженности есть неоплаты. Не увольняют пока я не заберу деньги. Клиенты оплачивают долг частями и по записи. Как мне уволиться?
Добрый день Надежда.
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
если конечно у Вас в трудовом договоре не прописаны особые условия но и они не должны противоречить ТК РФ и законам РФ.
Надеюсь Вам помог.
СпроситьДобрый день!
Вам неправомерно отказывают в расторжении трудового договора.
Статья 80 Трудового Кодекса РФ содержит следующее:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНапишите заявление "по собственному", как советуют мои коллеги и передайте под роспись работодателю. Себе оставьте копию заявления с подписью, расшифровкой ФИО, должности и желательно со штампом или печатью работодателя. Если уклоняются, то заявление направьте по юридическому адресу работодателя почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения (на почте подскажут).
СпроситьЗаявление мне подписали. Завтра последний день отработки. Расчёт сказали получу с вычетом сумм, которые должны магазины фирме. Это правомерно?
СпроситьНет, вам должны выплатить всю задолженности по заработной плате и отпуск в день увольнения. Пригрозите подачей жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьРаботаю ТП (торговым представителем) собираюсь уволится, но есть ТТ (торговые точки) не отдавшие долг т.е. вычитают с з.п. частями. Могут ли взыскать при увольнении всю сумму?
Здравствуйте! Не имеют право взыскать с вас полную сумму, взыскание долгов со своих контрагентов - это уже проблемы вашего работодателя.
СпроситьЭто не Ваш долг и они с Вас не могут требовать оплаты долгов за других. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Работаю торговым представителем пол года за это время официально не трудоустроили, собрался увольняться но боюсь что заработные деньги не получу, как быть? С собранной дебиторской задолженности клиентов если заберу своё будет мне что то.
Работаю торговым представителем, неофициально. Работодатель задерживает зарплату уже 4-й месяц. Что мне грозит, если я заберу свои деньги с клиентов?
Работаю торговым представителем. Написала заявление на увольнение. У некоторых клиентов дебиторская задолженность. Работодатель собирается вычесть долги клиентов из моей зарплаты. Что мне делать?
Светлана, работодатель блефует, у него нет такого права. Произвести удержания из заработоной платы, можно только на основании судебного решения, вступившего в законную силу. Тем более что дебиторская задолженность клиентов, не имеет лично к Вам никакого отношения. Есть задолженность, пусть взыскивает её в судебном порядке с клиентов. Предупредите работодателя, что подадите на него в суд, в случае невыплаты зар.платы. либо в прокуратуру.
СпроситьУважаемая Светлана!
Удержание работодателем долгов клиентов перед ним из Вашей зарплаты неправомерно. Если это будет сделано - требуйте недоплаченные Вам деньги через суд. Вразумить работодателя также может Ваше обращение с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьУважаемая Светлана!
Вам необходимо обязательно обратить внимание на то, чтобы у Вас сохранилась копия заявления на увольнение с отметкой работодателя о получении (дата получения, подпись и расшифровка Ф.И.О. подписавшего лица).
Если у Вас такой копии нет, Вам необходимо получить такую копию заявления, а если Вам работодатель не даст, тогда отправить такое заявление повторно по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, а копию отправленного по почте заявления сохранить у себя. Без такого документа Вам будет очень трудно доказать что-либо как в суде, так и в Инспекции по труду.
Одновременно Вы можете (и это желательно) направить еще одно заявление с просьбой расчитать Вас и выдать Вам на руки Вашу трудовую книжку в установленном законом порядке.
С момента поступления Вашего заявления об увольнении к работодателю Вы должны по закону отработать две недели (если работодатель не примет решение уволить Вас раньше). По трудовому законодательству Вас обязаны расчитать в день увольнения (статья 140 Трудового кодекса РФ), а также в день увольнения выдать трудовую книжку (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Помимо этого в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению работодатель также должен выдать Вам и другие документы, касающиеся Вашей работы (копию заявления о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении и т.п.).
СпроситьРаботаю торговым представителем, общалась с клиентом по дебиторской задолженности, клиент оскарбил меня могу ли я за оскарбление подать в суд?
Добрый день! Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.
СпроситьЯ работаю торговым представителем. В июле 2012 го на моей территории закрылся магазин (в связи с банкротством) и за клиентом остался долг - 17000 руб. У клиента остался еще один небольшой магазин по другому адресу. Ежемесячно клиент выплачивал по 1000-1500 руб, в результате долг опустился до 9900 руб. Получилось так что мне пришлось увольняться из компании. Когда я пришел получать деньги под расчет ко мне подошел главный менеджер и сунул в руки расходный кассовый орден на сумму долга клиента-9900 руб (кассовый ордер был напечатан от имени клиента, т.е. клиент внес в кассу сумму долга 9900 руб, подписанный моей рукой и подписью). Мол, подпиши, эту сумму мы у тебя с премии (неофициальная часть зарплаты)удержали, объяснив это тем, что торговый представитель по договору ответственный за задолженности клиентов, хотя как я выяснил позже в договоре это не описано. Как мне вернуть мои деньги с работодателя?
Работаю торговым представителем. Отгружал клиенту товар под честное слово. Клиент всегда возвращал деньги. Отгрузил клиента на сумму 250 000 рублей. Он пропал. Руководство пугает меня уголовной ответственностью. Какие последствия меня ожидают?
Здравствуйте! Что значит "под честно слово" ? Если Вы передали товар по договору поставки, то должны, то должны быть накладные на товар. В противном случае могут взыскать материальный ущерб.
СпроситьУголовной ответственности тут не будет. С Вас просто через суд взыщут сумму причиненного ущерба;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ
""Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьЗдравствуйте. Работаю торговым представителем. Клиент не платит деньги, сумма 70000 рублей. Задолженность стали высчитывать с моей зп. Как мне быть?
Согласно ст. 238 ТК РФ
работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Работодатель должен сам принять меры к взысканию задолженности, образовавшейся в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств контрагента.
Обратитесь с жалобой на неправомерные действий работодателя в государственную инспекцию по труду.
СпроситьРаботаю торговым представителем. Отгрузил клиента. Клиент не выплачивает деньги и скрывается. Номеров нет. Могут ли с меня взять эти деньги?
Здравствуйте Вы тут ни при чём будут смотреть по договору кто не исполнил условия тот и будет нести ответственность Пусть обращается в суд на вашего клиента.
СпроситьМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику-ст. 239 ТК РФ. В любом случае если нет договора о полной материальной ответственности, то за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, не могут. В данном случае можно обратиться в полицию по факту мошенничества
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьРаботая торговым представителем собирая дебиторскую задолженность не внес в кассу 80 тыс. р.работаю не официально. Клиенты тоже работают по не офиц. Накладным, лишь часть официально. Собираюсь уволиться, что грозит мне при обнаружении этой недостачи?