Уходить ли мне в отпуск бессодержания?
Как мне поступить правильно если папрасили уйти в отпуск бессодержания на испытательном сроке отработала 1 месяц.
Нет, если Вы, Екатерина, об этом не просили работодателя.
Нормы права.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
СпроситьМогу ли я после написания заявления на увольнение по собственному желанию (нахожусь на испытательном срокем 3 месяца, отработала-2 месяца) уйти на больничный, или написать заявление на отпуск без сохранения з/п-не знаю, как оно правильно называется, если меня заставляют отработать 10 дней, а у меня нет такой возможности, т.к есть предложение другой работы. Поскажите, как мне правильно поступить. Большое спасибо.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, Вам не нужно отрабатывать 2 недели. Подайте заявление об увольнении работодателю за 3 дня до предполагаемого увольнения. Проследите, чтобы Ваше заявление было принято работодателем надлежащим образом (подтверждением может являться роспись кадровика организации на копии заявления, которую Вы заберёте себе).
СпроситьОплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск если отработал один месяц?3 месяца был на испытательном сроке.
Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.
СпроситьМогут ли предоставить супруге военнослужащего отпуск если она находится на испытательном сроке, испытательный срок 3 месяца, а она отработала только 2
Здравствуйте, разьясняю, что согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Так, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
Из изложенного следует, что по желанию супруги военнослужащего отпуск должен быть предоставлен ей одновременно с ее мужем-военнослужащим, даже если к этому моменту она не проработала в организации шесть месяцев.
Таким образом, работодатель обязан предоставить жене военнослужащего ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у него, но только в том случае, если одновременно отпуск предоставлен ее супругу.
СпроситьМеня взяли на работу с испытательным сроком 1 месяц, месяц закончился, я продолжаю работать. Меня интересует, как правильно мне должны оплатить месяц работы на испытательном сроке?
Так как стороны оговорили в трудовом договоре, при этом в отношении зарплаты не имеет значение, находитесь Вы на испытательном сроке или нет. Заплата, если так можно выразится, "категория независимая".
Спросить
Да, обязаны заплатить. Если не заплатят - у Вас будет 3 месяца со дня увольнения, чтобы в судебном порядке взыскать невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда.
СпроситьЯ устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Елена Васильевна! пропорционально отработанному времени. Соответственно, если два месяца испытательный срок, то он истекает 15.03.14г., далее с 16 марта исчисляется не как на испытательном сроке. Но для более эффективной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
Размер вашей з/п на испытательном сроке и после него должны быть определены в трудовом договоре.
Спросить
Каковы правила отработки испытательного срока на пенсии - ситуация с преждевременным уходом с работы
Я на пенсии устроилось на работу испытательной срок 3 месяца отработала 1 месяц и хочу уйти, написала заявления и мне говорят 2 недели отработки. Я должна ли отрабатоват.
Не должны, в период испытательного срока Вы имеете право уволиться, предупредив об увольнении за три дня
СпроситьМеня зовут Ольга. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца уже отработала 1 месяц узнала что беременна. Могут ли меня уволить?
И еще вопрос. Если я хочу взять отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы (все та же ситуfция я на испытательном сроке) должна ли я искать сама себе подмену (сменный график работы: день/ночь/2 дня дома), и могут ли мне отказать в таком отпуске без подмены?
Здравствуйте, уволить не могут из-за беременности. Статья 128 Трудового Кодекса Отпуск без сохранении заработной платы предоставляется по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Илья Александрович!
Для этого нужно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 71 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), написать Заявление в 2-х экз. об увольнении на основании статьи 71 ТК и передать 1 экз. Заявления под роспись на 2-м экз. Заявления за три дня до даты увольнения.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи Вам.
Спросить
