Кто ты такая, сиди молчи, сегодня вот сказала пишите заявление по собственному желанию или уйдете по статье...
Сестра работает в детском саду помощником воспитателя. Работает хорошо, всегда чисто, с детьми ладит, обязанности выполняет, не прогуливает не опаздывает. Недавно ей поставили нового воспитателя, который абсолютно ничего не делает, дети орут, травмируются и тд,она сказала об этом заведующей и началось... Кто ты такая, сиди молчи, сегодня вот сказала пишите заявление по собственному желанию или уйдете по статье... Сестра увольняться не хочет, работа оч нравится, детей жалко.. родители собирают подписи в пользу сестры, а медсестра подигрывает заведующей. Вопрос реально ли уволить сестру по статье и по какой? Спсибо! И как ей себя уберечь?
Здравствуйте, Елена!
Незаконное увольнение может быть оспорено в судебном порядке. Если сестра надлежащим образом выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностными обязанностями, уволить ее по статье будет не просто. При нарушении условий трудового договора сестрой должен быть составлен акт, в котором все нарушения зафиксированы, с актом сестра должна быть ознакомлена, если она с ним не согласна, необходимо все это указать в объяснительной записке. если объявят выговор - должны озакомить с приказом. Все документы, которые будут сестре давать на подпись, пусть сначала внимательно читает, требует копии всех документов, приказов, актов. пусть заведующая видит, что она готовится к суду. Письмо с подписями родителей также может быть приобщено к доказательствам для суда. Но, надеюсь, что до суда дело не дойдет. Обычно руководители с людьми, которые отстаивают свои права не хотят связываться. Желаю удачи.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьМоя сестра работает в детском саду воспитателем и практически каждый день идет прессинг и клевета со стороны заведующей. Которая при других воспитателях и родителях не лестно отзывается о ней и говорит что ищет повод и статью по которой ее можно уволить. Иногда даже ведут видеосьемку о ее работе. Моя сестра не конфликтный человек и юридически не подкованный, просто льет слезы. Помогите поставить на место руководство дет. сада и куда обратиться. Просто выживают человека, а работа сестре нравится.
Добрый день! Полагаю, что можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Помощь может оказать любой юрист.
Вместе с тем, это может обострить отношения с руководством.
СпроситьМоя мама работает помошником воспитателя в детском саду ей 60 лет она на пенсии и на инвалидности, работает уже 2 года! Не прогуливает и выполняет на совесть свою работу! Новая заведующая детского сада донимает ее,пиши по собственному желанию! Куда обращаться в этом случае! Работники курят на крыльце детского сада! Куда жаловаться! Санкт петербург, Колпино.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВ детском саду работает семейный подряд, сёстры, невестка, заведующая, медсестра и завхоз, много свободных ставок, но всю работу выполняют воспитатели и младшие воспитатели! Это законно?
У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.
Ну да, заведующая вправе это делать. Она может запрещать, исходя из ее полномочий, определенных в локальных актах и должностной инструкции (ст. 51,Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации")
Нужно либо оборудовать кабинет надо, либо делать так как сейчас.
СпроситьДобрый вечер!
Вправе, если прививочный кабинет не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованием и на него нет санитарно-эпидемиологического заключения, что там безопасно прививать детей, имеется оборудование.
[/quote]Спросить4. Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее - лицензия), являются:
а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям;
б) наличие принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании медицинских изделий (оборудования, аппаратов, приборов, инструментов), необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и зарегистрированных в установленном порядке;
в) наличие:
у руководителя медицинской организации, заместителей руководителя медицинской организации, ответственных за осуществление медицинской деятельности, руководителя структурного подразделения иной организации, ответственного за осуществление медицинской деятельности, - высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, сертификата специалиста, а также дополнительного профессионального образования и сертификата специалиста по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье";
у руководителя организации, входящей в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, или его заместителя, ответственного за осуществление медицинской деятельности, - высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, сертификата специалиста, а также дополнительного профессионального образования и сертификата специалиста по специальности "социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы";
у руководителя структурного подразделения медицинской организации, осуществляющего медицинскую деятельность, - высшего профессионального образования, послевузовского (для специалистов с медицинским образованием) и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, и сертификата специалиста (для специалистов с медицинским образованием);
у индивидуального предпринимателя - высшего медицинского образования, послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, предусмотренного квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения, и сертификата специалиста, а при намерении осуществлять доврачебную помощь - среднего медицинского образования и сертификата специалиста по соответствующей специальности;
г) наличие у лиц, указанных в подпункте "в" настоящего пункта, стажа работы по специальности:
не менее 5 лет - при наличии высшего медицинского образования;
не менее 3 лет - при наличии среднего медицинского образования;
д) наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих среднее, высшее, послевузовское и (или) дополнительное медицинское или иное необходимое для выполнения заявленных работ (услуг) профессиональное образование и сертификат специалиста (для специалистов с медицинским образованием);
е) наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, осуществляющих техническое обслуживание медицинских изделий (оборудования, аппаратов, приборов, инструментов) и имеющих необходимое профессиональное образование и (или) квалификацию, либо наличие договора с организацией, имеющей лицензию на осуществление соответствующей деятельности;
ж) соответствие структуры и штатного расписания соискателя лицензии - юридического лица, входящего в государственную или муниципальную систему здравоохранения, общим требованиям, установленным для соответствующих медицинских организаций;
з) соответствие соискателя лицензии - юридического лица:
намеренного выполнять заявленные работы (услуги) по обращению донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях, - требованиям, установленным статьями 15 и 16 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов";
(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.01.2013 N 9)
намеренного выполнять заявленные работы (услуги) по трансплантации (пересадке) органов и (или) тканей, - требованиям, установленным статьей 4 Закона Российской Федерации "О трансплантации органов и (или) тканей человека";
намеренного осуществлять медико-социальную экспертизу,-установленным статьей 60 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статьей 8 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" требованиям, касающимся организационно-правовой формы юридического лица;
и) наличие внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.
5. Лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также:
а) соблюдение порядков оказания медицинской помощи;
б) соблюдение установленного порядка осуществления внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности;
в) соблюдение установленного порядка предоставления платных медицинских услуг;
в (1)) соблюдение правил регистрации операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения, включенных в перечень лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету, в специальных журналах учета операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения, и правил ведения и хранения специальных журналов учета операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения;
(пп. "в (1)" введен Постановлением Правительства РФ от 15.04.2013 N 342)
г) повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (ред. от 08.12.2016) "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")" (вместе с "Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")") {КонсультантПлюс}
[quote]
Здравствуйте, вообще то, это правильно, поскольку, действительно, для осуществления медицинских процедур должен быть оборудован медкабинет на это указывает Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 ноября 2013 г. № 822 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях"
7. В структуре отделения медицинской помощи обучающимся предусматривается медицинский блок, который размещается в помещениях образовательной организации и состоит из кабинета врача-педиатра (фельдшера) и процедурного кабинета.Спросить
Заведущая права, прививки делают только в специализированном учреждении, но никак не в детсаде, если тем более отсутствует лицензия на медицинскую деятельность.
- см. ФЗ РФ «Об иммунопрофилактике», ФЗ РФ «Об охране здоровья»
СпроситьВ принципе права, так как прививка медицинская процедура и ее надо проводить в соответствующих условиях.
Утверждено
приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 7 марта 2018 г. № 92 н
Положение
об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям
1. Настоящее Положение устанавливает правила организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям в Российской Федерации.
2. Оказание первичной медико-санитарной помощи детям осуществляется медицинскими и иными организациям.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена! Давайте по порядку. Не все так плохо. Согласно требованиям Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданин есть право на профилактические прививки. Однако для того, чтобы их ставить нужны условия. И тот факт, что оборудованного медицинского кабинета нет, является согласно ст.30, 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" основанием для того, чтобы не делать эти прививки в образовательном учреждении. В конце-концов для этого есть медицинские учреждения, где их должны ставить.
Однако Ваш вопрос имеет решение. Можно направить обращение в Управление образованием и Минздравсоцразвития, чтобы решили вопрос с организацией медицинского кабинета, чтобы эту услугу Вам предоставляли. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Отказ можно будет обжаловать в прокуратуру либо в районный суд. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьОтвет на ваш вопрос дан в пункте 10 Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях,. В случае непредоставления образовательной организацией помещений с соответствующими условиями для работы медицинских работников допускается оказание медицинской помощи несовершеннолетним, в период их обучения и воспитания, в помещениях медицинской организации
Поэтому если нет оборудованного медицинского кабинета, то заведующая поступает правильно.
Приказ Минздрава России от 05.11.2013 N 822 н (ред. от 03.09.2015) "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2014 N 31045)
7. В структуре отделения медицинской помощи обучающимся предусматривается медицинский блок, который размещается в помещениях образовательной организации.
8. Медицинский блок отделения медицинской помощи обучающимся состоит из кабинета врача-педиатра (фельдшера) и процедурного кабинета.
9. Помещения, предоставляемые образовательной организацией, должны соответствовать установленным санитарно-эпидемиологическим нормам и правилам и установленным требованиям для осуществления медицинской деятельности.
10. В случае непредоставления образовательной организацией помещений с соответствующими условиями для работы медицинских работников или отсутствия у медицинской организации лицензии на определенные работы (услуги) по месту нахождения помещений образовательной организации допускается оказание медицинской помощи несовершеннолетним, в период их обучения и воспитания, в помещениях медицинской организации.
СпроситьЗаведующая абсолютно правомерно запрещает проведение прививок в садике, поскольку отсутствуют необходимые условия для этого. Заведующая отвечает за иммунизацию, образно говоря, головой. Для проведения иммунизации обязательно наличие медицинского кабинета, оснащенного надлежащим образом, позволяющим оказать первую мед. помощь в случае, если ребенку станет плохо при проведении иммунизации.
3.1. Профилактические прививки проводят в государственных, муниципальных или частных организациях здравоохранения, в том числе в медицинских кабинетах детских дошкольных образовательных организациях, организациях общего, среднего специального и высшего образования, здравпунктах, либо гражданами, занимающимися частной медицинской практикой, при наличии лицензий на медицинскую деятельность. Безопасность иммунизации обеспечивает руководитель организации.
3.2. Оборудование и оснащение прививочного кабинета должно соответствовать установленным требованиям. В местах проведения иммунизации обязательно наличие средств неотложной и противошоковой терапии, а также экстренной профилактики ВИЧ-инфекции и парентеральных гепатитов. В прививочном кабинете необходимо иметь письменные инструкции о порядке проведения уборки и дезинфекции помещений.
Однако это не означает, что родителя обязаны отпрашиваться с работы, чтобы отвести детей на прививку. Иммунизацию должна обеспечить заведующая. Она должна организованно собрать детей и обеспечить их транспортировку до мед. учреждения и обратно.
СпроситьВсем спасибо за ответы. Мне тогда интересно на как там работает медсестра? То есть фактически там осуществляется медицинская деятельность, а оборудованного медицинского кабинета нет. Выходит она там в принципе не может и температуру детям измерить?
СпроситьСадик не будет получать лицензию на медицинскую деятельность, проще договор заключить с поликлиникой.
Да, все медицинские манипуляции можно делать только в медицинском кабинете.
СпроситьЧтобы изменить температуру не нужны специальные условия. Ее и дома можно измерить. А вот если нужна стерильность, т.к. детям делают прививки перентерально, т.е. непосредственно в кровь, нужны условия. Так что заведующая действует в рамках своих полномочий согласно ст.51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Если не согласны, то можете направить обращение, как писал выше, чтобы организовали мед. кабинет.
А вообще зря поторопились с выбором лучшего ответа. Желающих отвечать на бесплатные вопросы аргументированно становится кратно мало.
СпроситьВообще то вопрос платный. Выходит медсестра может работать в детском саду без мед. кабинета, это законно?
СпроситьНет, не может.
Поликлиника должна арендовать помещение в садике, пролицензировать его как медицинский кабинет, включить этот кабинет в свою лицензию, а медсестра может работать в штате садика, получать там зарплату, но конечно должна раз в пять лет повышать квалификацию получать сертификат (аккредитацию)
СпроситьНадо на заведующую давить, чтобы организовали медкабинет в детсаду, они обязаны это делать, а давить надо через департамент образования и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите как уволить медсестру если она не выполняет обязанности. Данная медсестра работает в школе пришла проверка с ЦЭС и выявила кучу нарушений, мы ее попросили дать объяснения этим нарушениям но она говорит что у нее все нормально, ей уже 67 лет и она уже ничего не соображает. По собственному желанию она увольняться не хочет.
Доброго времени суток! Есть инструкция о порядке проведения служебных проверок нужно провести служебную проверку по факту деятельности этого работника не провести внеочередную аттестацию на соответствие занимаемой должности.
СпроситьЗдравствуйте! Если есть нарушения, то проводите служебные проверки, требуйте объяснения. Выносите приказы о выговоре. Далее приказ об увольнении.
СпроситьНина, здравствуйте!
По результатам проверки ВЫ должны привлечь ее к дисциплинарному взысканию за неисполнение ею своих обязанностей. Но ТОЛЬКО за неисполнение тех обязанностей, которые прописаны в ее должностной и с ним она ознакомлена. За повторное нарушение снова все оформляете и увольняете по статье неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если уже было дисциплинарное взыскание. Очень все аккуратно документально оформлять нужно. Поэтому если одно дисциплинарное взыскание будет, предложите уволиться по соглашению сторон.
СпроситьЛишат ли материнства мою сестру и как поступить, чтоб по закону было? Суть вот в чем. Моя сестра хочет развестись с мужем. Жилья собственного нет, но сестра с ребенком прописаны у нашей мамы, а муж сестры прописан в другом городе и регистрации здесь тоже нет. Они в течении пяти лет снимали жилье. Жизнь у них не складывалась были вызовы в милицию (рукоприкладство и так. д.) Сестре все надоело и она переехала к маме в трешку. С мамой проживает еще 20-тилетний сын. Так вот Нашей маме видать не очень нравится такая ситуация и в место того чтоб встать на сторону дочери и как то помочь, она встала на сторону ее мужа и пытается всеми способами их свести обратно. Муж сестры переехал тоже к ним, постоянные стычки, скандалы и все на глазах племяшки (жалко девчушку), недолго думая мой брат смотря на весь беспредел сходил и написал на сестру заявление, что та плохая мать и ее надо лишить материнства. Сестра сходила и получила предупрежден еще раз поступит жалоба заберут мелкую. (Племяшки 5 лет) как быть не знаю, ее муж сказал не даст развод, сестра работает 2 через 2.как можно решить квартирный вопрос? (Квартира приватизирована в 3 долях: мама инвалид (она всегда этим прикрывается); брат; сестра.) И лишат ли ее не дай бог?
Что значит супруг сказал - Не даст развод? Фильмов иностранных насмотрелся? У нас в такой ситуации разводят через суд со второго раза, и никто его спрашивать не будет. Что бы лишить прав родительских должны быть веские основания, - аморальный образ жизни, злоупотребление спиртным, жестокое обращение с ребенком и т.д. Если у сестры есть доля в квартире, она может ее продать. Сначала должна предложить выкупить собственникам. Если в течении месяца не дадут ответ, - сможет продать постороннему лицу.
СпроситьЗдравствуйте! Брат хочет купить квартиру сестре. Как оформить документы, чтобы муж сестры не мог претендовать на данную квартиру, а также, чтобы сестра без согласия брата не могла ее продать (возможно давление мужа на сестру). И также важно, чтобы сестра получила имущественный налоговый вычет 100%. Спасибо.
Добрый день! Для того, чтобы не сестра, не ее муж, не могли совершать сделки с недвижимостью, собственником квартиры должен являться брат. Брат может квартиру подарить сестре, тогда муж сестры на это имущество претендовать не может, но квартирой тогда сестра может распоряжаться без согласия брата.. Имущественным вычетом на приобретения жилья может воспользоваться собственник квартиры, если он оплатил стоимость квартиры за счет собственных средств.
СпроситьПосле того. Как на сестру повесили недостачу, она написала заявление на расчёт по собственному. Работодатель принял заявление на рассмотрение, к работе не допустила. Трудовую книжку и расчёт сестре не выдавала, требуя выплатить недостачу. Сестра отправила заказное письмо хозяйке с просьбой выдать трудовую, но хозяйка проигнорировала просьбу. Сестра обратилась в трудовую инспекцию, а потом написала иск в суд. После посещения инспекции хозяйка позвонила сестре и попросила придти, решить вопрос с трудовой. Но похоже, что она решила уволить сестру по собственному и произвести с ней расчёт задним числом, когда сестра написала заявление. Что ей делать дальше. Как быть с судом?
Здравствуйте. Сходите к хозяйке, если вас удовлетворит то, что она вам предложит, то в суде просто откажитесь от иска. Если не удовлетворит, то дальше разбираться будете в суде. Удачи.
Спроситьсергей, г.Кохма (Россия)! Вообще в вашем случае "торг уместен". если будут проблемы при судебном разбирательстве обращайтесь ромогу....
СпроситьНас 3 сестры, родители умерли, осталась 2-х комнатная квартира, которая сейчас приватизирована на младшую сестру, которая, эту квартиру собирается завещать средней сестре. Имею ли я, старшая сестра, права на эту квартиру?
если вы на пенсии, то в случае открытия наследства будете иметь на обязательную долю
СпроситьЕсли квартира приватизирована только на младшую сестру, то она вправе завещать эту квартиру по своему усмотрению. Вы можете претендовать на обязательную долю только в том случае, если будет установлено, что при жизни сестры являлись ее нетрудоспособной иждивенкой.
СпроситьС моей сестрой произошла такая ситуация на работе. Управляющая и администратор грубо говоря решили ее слить, потому что она одна из коллектива нормально работает, а они постоянно опаздывали на работу и уходили раньше, хотя в графике проставляли себе полные смены (сестра естественно все это замечала и говорила им об этом). Управляющая сказала, что ждёт заявление по собственному, иначе будет увольнять по статье. Дело в том, что сестре нравится эта работа и уходить она не хочет. Что посоветуете делать в этой ситуации?
1. Не поддаваться на давление.
2. Не подписывать никаких новых документов, включая приказы или новые должностные инструкции.
3. Если уволят "по статье" - обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном конкретном случае, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Параллельно можно обратиться и в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Такие дела.
СпроситьДобрый день, Ольга! В данном случае можно действительно не уходить по собственному желанию, но в таком случае следует быть очень осторожным: могут просто где - нибудь подставить. Поэтому лучше строго следовать своей должностной инструкции, не допускать никаких нарушений трудовой дисциплины. Опасность в том, что у администрации довольно много возможностей для того, чтобы заставить работника уйти. Поэтому пусть Ваша сестра хорошо подумает, нужно ли ей это все.
При незаконном увольнении по статье следует обратиться в районный суд, который может обязать работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить работника в должности, а также взыскать с работодателя неполученную заработную плату или иной доход за время отсутствия на рабочем месте.
Также можете написать заявление в трудовую инспекцию. При выявлении нарушений трудового законодательства, инспекция может наложить на работодателя крупный денежный штраф.
С уважением, кандидат юридических наук Колотилин Алексей Валерьевич. alexej.kolotilin@yandex.ru. 89215775465
Спросить