Что делать, если работодатель не может предоставить трудовую книжку в день увольнения и она необходима для нового места работы?
Работодатель не может предоставить трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на другое местоположение отдела кадров, мне она нужна в день увольнения, так как меня ждут на другом месте работы. Как быть?
Здравствуйте.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Ст.234 ТК РФ.
Спросить
Оксана, если на предприятии есть отдел кадров, то получать трудовую книжку Вы должны именно в отделе кадров, а не их рук работодателя.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках":
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки...СпроситьПри получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Завтра день моего увольнения, что я должен в этот день делать на работе? Могу я просто дожидаться на территории работодателя выдачи приказа об увольнении и трудовой книжки рядом с отделом кадров? Просто территориально отдел кадров в одном месте, а рабочее место в другом (на другом конце города)?
Здравствуйте, Юрий!
В последний рабочий день Вы обязаны исполнять все свои обязанности в соответствии с трудовым договором.
Спросить
Ну теоретически последний день увольнения является рабочим. Но и документы с расчетом вам обязаны выдать в этот же день. Поэтому договаривайтесь с отделом кадров по этому поводу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Вы можете решить этот вопрос в зависимости от ситуации. Можете, например, с утра
отработать на рабочем месте и за четыре часа до окончания рабочего времени явиться в отдел кадров за документами.
Спросить
Сегодня 13.10.20 я написал заявление на увольнение 14.10.20. Мне заявление подписали. 14.10.20 является рабочим днем или уже не является и я в этот день просто получаю трудовую книжку?
СпроситьДобрый день!
День увольнения считается рабочим днем. Вы в этот день работаете, получаете за него заработную плату. А также должны получить расчет и трудовую книжку.
Спросить
14 октября является последним рабочим днем и вы обязаны исполнять трудовые обязанности, а выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении обязан работодатель.
СпроситьСитуация следующая: работодателем утеряны трудовая книжка, договор и приказ. Трудовую книжку после увольнения не отдают 8 мес. Копию моего труд. Договора предоставленного трудовому инспектору, работодатель заявил, что это подделка и собираются обращаться в полицию. Данный трудовой договор я получил на месте моей работы от начальника. Как потом выяснилось отдел кадров в другом городе и печать у них не совсем та что на договоре. На договоре печать для накладных и счет фактур. Но они эту печать даже в трудовую книжку всем ставят при увольнении. Как быть в такой ситуации? Они требуют забрать заявление из ГИТ или грозят написать заявление в полицию, что документ поддельный. По сути трудовой договор выдали на месте работы, а не в отделе кадров, соответственно печать не отдела кадров и подпись так подозреваю не работодателя. Думаю что я у них не первый такой и схема уже отточенная. Как быть, что предпринять?
Обратитесь с заявлением в прокуратуру по факту задержки выдачи трудовой книжки. Если прокурор нарушение прав. То в ваших интересах он обратиться в суд с иском к работодателю выдать вам трудовую и оплатить период вынужденого прогула и возместить моральный вред.
Письмо в прокуратуру помогу составить за умеренную плату.
Спросить
На угрозы не обращайте внимание. Что вам оформили, то вы и имеете. Вашей вины тут нет. Обращайтесь помимо ГИТ в прокуратуру. Работодатель обязан возместить вам время вынужденного прогула и моральный ущерб. Где находится отдел кадров, имеет полномочия кто нибудь подписывать договор по месту работы или нет, работника не должно волновать.
СпроситьУстраивался на работу в городе А, там же передал работодателю трудовую книжку. Юридический адрес работодателя в городе Б. Отказываюсь получать трудовую книжку по почте, так как в день увольнения желаю устроиться на другую работу. Обязан ли работодатель выдать трудовую книжку в день увольнения на рабочем месте в городе А?
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки снимается со дня направления почтового уведомления работнику о необходимости получить трудовую книжку. Место хранения и соответственно выдачи трудовых книжек определяет работодатель.
Спросить
Да, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в месте, где он ее у вас принимал. И только по письменному заявлению об обязан выслать вам ее по месту жительства.
СпроситьУвольняюсь с работы, в которой основной офис и отдел кадров находятся в другом городе. Трудовую книжку должны отправить в день увольнения, но ехать она будет неделю. Можно ли завести новую трудовую книжку на новом месте работы? А старую просто не использовать.
Можно, но не нужно. Вам тогда придется собирать архивные справки - со всех предыдущих мест работы. Вы готовы к такому повороту событий?
Просто напишите заявление новому работодателю о ситуации. Думаю вам позволят трудоустроится со сдачей книжки попозже.
СпроситьЯ устроилась на работу, отдала трудовую книжку в отдел кадров, работала официально (были перечисления на карту, отчисления в фонды как положено), через 4 месяца я захотела уволится, но мне выдали пустую трудовую книжку, отдел кадров уволилась, а директора нет вечно на месте, и никто другой не хочет делать мне записи. И вот мне срочно надо переходить на другое место работы. Если я "пропущу" записи об этой работе, ничего страшного ведь не будет? В будущем это как то отразится на чем-нибудь?
Здравствуйте
Это только может отразиться на стаже работы при наступлении пенсионного возраста.
Хотя 4 месяца имеют больше значение у вредников. Решать Вам.
СпроситьВ августе 2006 года я был вынужден сменить место постоянного проживания и как следствие место работы. Переехал на новое место жительства в другой город вместе с родителями, так как собственного жилья не имел. А работодатель пожелал, чтобы я отработал две недели до моего увольнения. Но я не мог отработать две недели, так как мне просто негде было жить. В итоге: работодатель меня не уволил и не выдал трудовую книжку. А на новом месте работы мне завели новую трудовую книжку, в которую отдел кадров был вынужден внести запись – трудового стажа не имел. Письменное обращение к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку осталось без ответа.
1. Какие возможны варианты получения трудовой книжки?
2. Куда обратиться, если работодатель сделал запись в трудовую книжку об увольнении меня по статье за прогулы (за невыход на работу)?
3. Обязан ли работодатель возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок?
То есть, возможно ли применение п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"?
Александр, напишите жалобу в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в которой изложите обстоятельства дела и укажите наименование и место нахождения организации. Отправьте заказным письмом.
Думаю что Инспекция примет меры и вопрос с трудовой книжкой разрешится.
С возмещением неполученного вследстви задержки выдачи книжки заработка, при вдумчивой позиции работодателя скорее всего у Вас ничего не получится.
С уважением.
СпроситьПр увольнении за день попросили в отделе кадров выдать трудовую книжку, попросили сделать это в последний день работы. Однако, в последний день работы так и не получил ее-подошел к концу рабочего дня, а специалиста уже не было на месте. Но, разумеется, это в письменном виде не зафиксировано. После чего на следующий день уехал на постоянное место жительства в другой город. Дело в том, что я не могу забрать свою трудовую книжку с предыдущего места работы, так как не могу приехать. Прошло несколько недель, знаю, что отдел кадров должен был выслать уведомление на мое имя, хотя ы по старому адресу (там живут родственники). Но ничего не пришло. Можно ли данную ситуацию классифицировать как задержку выдачи трудовой книжки со стороны работодателя?
Можно. И выдать должны не по Вашей просьбе, а согласно ст. 84.1. ТК РФ В ДЕНЬ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Правда Вам придется доказать, что из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки Вы были лишены возможности трудиться, а также представить доказательства размера заработка, который Вы не получили по этой причине.
Удачи!
Спросить
Такой вопрос. Работа была в одном городе, отдел кадров - в другом. При увольнение было написано заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой на домашний адрес, но вот уже прошло больше полгода и трудовая до сих пор находится в отделе кадров, ссылаясь на то, что дважды книжка возвращалась к ним.
Проблема в том, что нахожусь в другой стране и вернусь не скоро. Как можно получить мне мою книжку? Могут ли мои бывшие коллеги получить ее (ездят в командировку)? Как мне быть в такой ситуации?
Могут ли мои бывшие коллеги получить ее (ездят в командировку)?
Да, могут.
Выдайте им (ему) доверенность с соответствующими полномочиями.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию с 01.07., трудовая книжка находится в отделе кадров в другом регионе. Написала заявление на то, что-бы работодатель выдал трудовую книжку 01.07 по месту работы в своем регионе. Работодатель утверждает, что трудовая книжка будет выслана по месту работы только 01.07 и только после получения вручена мне. законно ли это?
За все время задержки выдачи трудовой книжки сверх 1 июля Вы вправе будете потребовать выплаты Вам зарплаты на основании статьи 234 Трудового кодекса.
Спросить
Их можно понять, но это не Ваша проблема. Поэтому если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЯ работал по основному месту работы с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству на другом предприятии без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день. С основного места работы был уволен и получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении. На другом предприятии продолжаю трудиться по совместительству без записи в трудовую книжку, на тех же условиях, на которых был принят изначально.
При оформлении субсидий на оплату коммунальных услуг мне отказано в выделении субсидий лишь на том основании, что моя трудовая книжка после увольнения с основного места работы, должна быть принята работодателем в месте работы по совместительству на тех же условиях неполного рабочего дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ и работа уже будет не по совместительству, а по основному месту работы. Другими словами, если работник работает (неважно полный или неполный рабочий день) и только в одном месте, то в его трудовую книжку якобы должны быть сделана запись и храниться у работодателя.
Вопросы: 1. Правомерен ли отказ работодателя, где я тружусь неполный рабочий день принять трудовую книжку и внести в неё запись на неизменных первоначальных условиях неполного рабочего дня?
2. Правомерен ли отказ в выделении субсидий лишь на том основании, что несмотря на предоставленную справку о доходах, - трудовая книжка находится на руках?
3. Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Вести трудовые книжки работников - это не право, а обязанность работодателя, в случае отказа пишите жалобу районному прокурору (по месту нахожд. работодателя), и можно в гос. инспекцию труда -, не поможет обращайтесь в суд и обяжите вести+ моральный вред и суд. издержки
Спросить
