Правомерность увольнения секретаря коллегии адвокатов из-за нарушений трудовой дисциплины - анализ ситуации
Может ли руководитель коллегии адвокатов издать приказ об увольнении, если секретарь коллегии адвокатов опаздывала на работу, нетактично вела себя с клиентам и два дня подряд не выходила на работу без уважительны причин? Статья.
Добрый день, поскольку руководитель коллегии адвокатов является непосредственным работодателем секретаря, то он вправе издать приказ об увольнении работника по ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. При таких условиях Председатель коллегии адвокатов может издать приказ об увольнении по ст 81 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2Спросить(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;