Руководитель образовательного учреждения столкнулась с дилеммой - правда о травме или ложь ради оплаты больничного?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Людмила Александровна! Оплатят в любом случае. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Вопрос, в каком размере. Если производственная травма, то 100%. Если бытовая, то зависит от страхового стажа. При стаже более 8 лет тоже 100% среднего дневного заработка.

Если по работе или в отпуске, все оплатят, если она находилась в трудовых отношениях.

Порядок заполнения листка нетрудоспособности изложен в разделе IX Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н (далее – Порядок). В п. 58 Порядка указано, что при заполнении раздела «Заполняется врачом медицинской организации» строки «первичный», «дубликат» заполняются в соответствии с абз. 2 и 3 п. 57 Порядка.

В абз. 2 и 3 п. 57 указано, что в строке «первичный» делается соответствующая отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности является первичным, а в строке «дубликат» проставляется отметка «V» в случае, когда в связи с утерей листка нетрудоспособности застрахованному лицу лечащим врачом и председателем врачебной комиссии оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Также в Письме от 23.12.2011 № 14-03-11/15-16055 ФСС РФ указал, что в случае, когда взамен испорченного бланка листка нетрудоспособности выдается другой листок нетрудоспособности, в строке «дубликат» ставится соответствующая отметка «V».

Учитывая изложенное,-что при выдачи нового листка нетрудоспособности взамен испорченного отметка «V» должна быть проставлена только в строке «дубликат».

Не оплатят, поскольку травма произошла в отпуске, те. не в рабочее время (ст. 227 ТК РФ).

Вам не стоит переживать и оплата будет произведена согласно требованиям ст. 183 ТК РФ и в соответствии постановления №375 от 15.06.207 г. Правительства РФ. Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Добрый день!

Несчастным случае на производстве падение по пути на работу пешком не является (ст. 227 Трудового кодекса РФ).

Пишите честно, как все как было, период временной нетрудоспособности обязаны оплатить как и в случае получения травмы в отпуске, так и при следовании на работу.

Детей ведь учите не обманывать.